记者李喆北京报道。
12月20日，巴斯夫监事会召开会议，对公司管理层进行了变动。 决定任命凯利博士Markus Kamieth 被任命为巴斯夫执行董事会主席，自 2024 年 4 月 25 日的年度股东大会起生效。
此外，巴斯夫近日宣布，已采取多项措施提升各业务部门的管理能力。 自 2024 年 1 月起，巴斯夫将采用新的关键绩效指标 （KPI）。 在中短期内，公司将更加重视EBITDA和不计特殊项目的现金流。
高层人事变动
薄睦乐自 2018 年起担任巴斯夫董事会主席。 在他担任巴斯夫董事会主席期间，巴斯夫约60%的支出用于资本支出和研发。 此外，在过去五年中，巴斯夫剥离了销售额为50亿欧元的业务，并收购了销售额为40亿欧元的业务。
2024年，他成为巴斯夫涂料业务部总裁，并于2024年成为巴斯夫集团执行董事会成员，负责大中华区、南亚和东亚、东盟、澳大利亚和新西兰，以及亚洲的大型项目。
此外，巴斯夫监事会还调整了巴斯夫执行董事会成员的职责分工Stephan Kothrade 作为执行董事会成员，还将负责集团的研究所，并接替 Melanie Maas-Brunner 担任首席技术官，自 2024 年 1 月 1 日起生效。 他还将负责大中华区、南亚和东亚、东盟、澳大利亚和新西兰以及亚洲大型项目，自2024年3月1日起生效。
此外，监事会宣布，Katja Scharpwinkel博士将接任巴斯夫欧洲公司劳资关系负责人一职，并将于2024年2月1日接替Curtivan在欧洲工作。 自 2024 年 1 月 1 日起，Dirk Elvermann 博士将担任执行董事会成员、首席财务官和首席数字官，负责巴斯夫风险投资。
推动差异化管理
除人事变动外，巴斯夫近期还宣布了公司战略实施的新进展。 巴斯夫表示，2024年提出的企业战略的一个关键要素是，通过授权其业务部门更好地满足客户需求，将巴斯夫转变为以客户为中心的组织。 此后，巴斯夫采取了各种措施来提升其业务部门的管理能力。
Elvermann表示：“巴斯夫在重新调整其各项业务的管理方面迈出了坚实的一步，以继续提高巴斯夫的竞争力。 我们将以更加差异化的方式管理每个业务部门，结合差异化管理、整合业务和整合组织结构的优势。 ”
巴斯夫提到，通过差异化管理，每个业务将进一步调整其特定的业务模式和流程，同时适应相应的流程结构、信息技术系统和管理框架。 对于与整合业务整合程度较低的企业，公司将为他们提供更多的自主权，以更好地满足客户所在行业的需求，同时保持其作为整合企业的优势。 这种方法将应用于公司电池材料和涂层业务部门的表面技术业务领域，以及农业解决方案。
财报显示，巴斯夫2024年第三季度销售额为157亿欧元，较去年同期减少62亿欧元，主要由于大幅下滑，主要集中在材料、化学品和表面处理技术业务领域不计特殊项目的息税前收益为575亿欧元，同比减少75亿欧元收益下降至72亿欧元，主要原因是化学品、营养与护理、工业解决方案与材料业务板块不计特殊项目的息税前收益大幅下降。
截至2024年9月30日，巴斯夫总资产为826亿欧元，较2024年底减少19亿欧元净债务为189亿欧元，比2024年底增加26亿欧元。 截至2024年第三季度末，股东权益比率为488%，略高于2024年底。 “总体而言，这表明巴斯夫拥有强劲的资产负债表和良好的信用评级，以及强大的财务实力，”Elvermann说。 ”
巴斯夫提到，从2024年1月起，巴斯夫将使用新的关键绩效指标（KPI）来指导整个集团。 在中短期内，公司将更加重视EBITDA和不计特殊项目的现金流。 同时，公司将继续将已动用资本回报率（ROCE）作为中期管理关键绩效指标，并继续关注资产盈利能力。
编辑：董曙光 校对：闫景宁）。