苹果高管集体离职，库克面临更严重的问题，公司前景令人担忧
前不久，我们刚刚提到苹果在印度的**商正威发生火灾，直接烧毁了工厂，大量设备在大火中丧生，估计损失数千万美元，而**尚正伟生产的iPhone数据线和充电器无法按时交付， 这也间接地对苹果产生了负面影响。
问题在于，第一个问题不是苹果在印度的**业务，而是近年来，它一直在试图将**链转移到东南亚和印度的苹果，苹果在印度的**业务接二连三地遭遇意外，两年前，纬创资通在印度的代工厂发生了暴力事件，随后富士康在印度的工厂也发生了食物中毒事件， 导致员工砸设备、示威、偷手机等。 这产生了巨大的负面影响。
既然苹果在印度工厂的**环节接二连三地出现问题，为什么苹果要坚决将**链从中国撤到印度等地，当然苹果也有很多考虑，一方面，中国的劳动力、价格、水电都在**，库克无法保证苹果产品高达85%的利润， 而印度不仅劳动力便宜，劳动力资源也比较丰富，另一方面，这也是苹果！为了拓展新市场，因为iPhone在国内市场的销量开始逐年下滑。
去年12月，iPhone手机销量同比下降11%，环比下降8%，在中国市场的销量更是高达22%。
究其原因，除了国产手机的崛起，华为、小米、OPPO和vivo都在用高端智能手机争夺苹果手机市场"阿普尔盖特"事件，导致消费者对苹果手机缺乏好感。 苹果自身问题的严重性当然不是不知道的，但为什么不解决它们呢？
问题在于，苹果高管大规模辞职潮的出现，已经彻底打乱了未来的计划，苹果目前面临的问题相当严重。 据外媒最新报道，苹果正面临前所未有的高管离职潮，从2024年下半年到现在，苹果已经失去了至少11名高管，而这些高管大多拥有副总裁的头衔，而这个职位只比CEO库克的高级副总裁低一级。
高管的离职对苹果来说是必然的事情，但让库克头疼的是，苹果离职的这些高管来自各个领域，包括工业设计、硬件、软件、服务甚至后端云计算业务和**连锁采购等，而苹果面临的最大挑战是工业设计高管的职位没有接班人。
工业设计是苹果最重要的部门，之前iPhone5、iPhone6和6S的销量相当火爆，当年就被抢购一空，其实主要功劳来自苹果的工业设计部门，而现在苹果工业设计部门的负责人就是苹果的传奇设计师约翰尼·艾维（Johnnyivey）埃文斯。 艾维的继任者埃文斯·汉基（Evans Hankey）目前透露，苹果的工业设计部门一直乏善可陈，人才流失严重。
此前，负责AppleWatch设计研发的团队至少有15名员工，这意味着，在过去的15年里，苹果从未出现过大量员工离职的情况，也有在苹果工作了几十年后即将离职的员工，而这些老员工大多是苹果高层的核心。
如果苹果的员工和高管集体离职，苹果会以高薪雇佣一定数量的新人，如此新鲜"血"这还不够，但问题并没有那么简单，苹果现在面临的问题比想象的还要严重，那就是苹果没有一个明确的"**人是有教养的"计划、苹果没有明确的"**人是有教养的"计划，高管没有实权，从其他公司引进的人才内部不一致，所以"团队死了"库克将苹果的重心从设计转移到运营上，最致命的就是钱没给，这或许成为压垮苹果的最后一根稻草。
苹果正面临这些问题，因此库克的领导能力应该成为激进反思的对象。 如果苹果高管的权力不够大，苹果的内部制度可以得到适当的完善，如果新引进的人才运行不好，时间可以改变一切，如果库克将重心从设计转移到运营，降价可以让iPhone的销量不成大问题，如果是市值万亿美元的苹果， 甚至连员工的钱都没到位，那谁愿意留在这家公司。
工作比以前更重了，责任和压力越来越大，但最终钱不是在增加而是在减少，这已经开始让苹果的员工和高管们担心未来，苹果的创新也需要人才，人才很难找到，如果没有钱，公司很可能会逐渐衰落， 例如，前段时间苹果宣布降低员工和高管的工资，库克的工资降低了40%。库克的薪水已经下降了40%，从去年的9900万美元降到了今年的4900万美元。
总之，iPhone等苹果产品销量无法逾越的原因有很多，但最严重的问题一定是苹果高管的大规模辞职。
库克不仅要反思苹果产品在创新设计、技术、**链条上遇到的瓶颈，更要反思人才的留存，毕竟人才是伟大企业的核心，只有这样，苹果才能重温昔日的辉煌场景。
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