随着社会的不断发展，越来越多的大学生热衷于在体制内设立公务员等稳定的工作。
对于许多大学生来说，在体制内选择公务员工作可以给他们带来稳定的职业前景。 在当今社会，就业市场竞争越来越激烈，公务员作为国家机关的雇员，有着相对稳定的职业前景和福利。 这对于那些寻求稳定生活的大学生来说无疑是一个重要的吸引力。
公务员作为国家机关的工作人员，具有一定的社会地位和认可度。 在亲朋好友眼中，公务员是一个体面的职业，具有一定的社会地位和认可度。 对于追求自我实现的大学生来说，这也是一个重要的考虑因素。
公开***是一个相对公平的竞争机会。 在公开***中，只要符合要求的人都能参加考试，不分家庭背景、学校背景等因素。 这种公平的竞争环境对许多大学生来说非常有吸引力。
随着大学生对公务员职业的追求，对公职的竞争越来越激烈。 在很多地区，公***的录取比例很低，甚至有些岗位的录取比例已经达到了几千比一的程度。 这种激烈的竞争不仅让大学生感受到了很大的压力，也让他们更加意识到公务员职业的珍贵和重要性。
近年来，省考公务员的扩军也成为大学生关注的热点话题。 省级公务员考试是指各省自行组织的公开考试，与国家考试相比，省级考试对公务员的难度和竞争程度相对较低。 然而，省公务员考试的扩大，却让不少大学生感到困惑和困惑。
省考扩大公务员人数的主要原因之一，就是缓解就业压力。 在当前的经济形势下，就业市场的竞争越来越激烈，许多大学生都面临着就业难的问题。 扩大公务员在省考，可以增加大学生的就业机会，缓解就业压力。
扩大省级公务员考试的另一个原因，就是要加大基层工作的力度。 随着社会的发展和进步，基层工作的重要性越来越凸显。 扩大省考公务员招聘，可以增强基层工作力度，为基层工作注入新的活力和动力。
扩大省级公务员考试也可以优化公务员队伍结构。 在目前的公务员制度中，有些职位空缺较大，需求较大，而另一些职位则人手过剩。 扩大省级公务员考试，可以优化公务员队伍结构，使公务员队伍更加合理高效。
在省考公务员扩军中，部分岗位出现了“三不限”的局面。 所谓“三不限”，是指不限于专业、学历、户籍的职位。 这些立场的出现引起了广泛的关注和讨论。
一方面，“三不限”岗位可以增加大学生的就业机会和选择范围。 对于一些专业冷门或学历低的大学生来说，“三不限”岗位为他们提供了公平的竞争机会。
另一方面，“三不限”持仓也存在一定的问题和风险。 由于这些职位的专业要求不高或没有专业要求，可能导致一些不合格的人员进入公务员队伍，影响公务员队伍的整体素质和形象。
总之，大学生热衷于体制内公务员建设是一个复杂的现象，需要从多个角度进行分析和思考。 无论是国考还是省考，都要在公平公正的原则下选拔优秀人才。 同时，还要加强对公务员各方面的管理和监督，提高公务员的整体素质和服务水平。