随着时代的进步和社会的发展，我国目前面临的两个最严重的问题，即出生率逐年下降和老年人口数量增加，导致我国人口老龄化严重。
人口老龄化问题，对国家和社会的危害非常严重，老年人口数量的增加，将使年轻人的养老金负担也给社会养老金带来一定的影响，我国目前的养老金已经产生了很大的缺口。 为了减轻人口老龄化对社会造成的危害，国家有关部门也提出了推迟退休的政策。
延迟退休政策是指目前男性60岁、女性50岁、女性55岁退休的退休年龄，在改变人们退休年龄的前提下，使人们的退休年龄达到65岁的年龄。
虽然这样的政策可以在很大程度上扭转我国养老金不足和劳动力短缺的问题，但这一政策遭到了社会各界人士的强烈反对。
如果可以理解的是，一些特殊类型的高强度体力劳动者对延迟退休政策保持强烈态度，那么在教师等看似轻松体面的劳动者中，也存在对延迟退休政策的反对，那么就会引发质疑。
教师之所以如此反对延迟退休政策，也是因为教师的工作不轻松，反而很累，教师在长期的一线教学后，患上了各种职业病和身体痛苦。
因此，延迟退休的政策不适用于教师，延迟退休与人们的要求背道而驰，因此一直存在争议。
不过，近日有消息称，中国或将全面迎来灵活的退休制度。
弹性退休政策是指人的退休年龄，可以在60岁至15岁之间波动，根据个人的身体状况有选择地办理退休手续，决定在哪个年龄可以退休。
但是，需要注意的是，人们退休后可以领取的养老金金额受其在职期间支付的社会保障养老金和服务年限的影响。 养老金缴款越多，服务年限越长，退休后能够领取的养老金就越多。 如果提前退休，退休后可以领取的养老金金额也会在一定程度上缩水。
但如此灵活的退休政策，对于身体不堪重负的人来说，无疑是个好消息。
事实上，在延迟退休政策的争议下，一些人已经实施了30周年年资退休。 但实际上，30周年退休也会有一定的弊端，尤其是对于那些进入社会较晚、工作较晚、服务年限难以计算的人以及自由职业者、灵活就业者而言。
因此，从延迟退休、灵活退休和工龄退休政策的角度来看，无论哪种退休政策，都有利有弊。