经济支持人员的工资高于当地收入是一种普遍现象。 这一现象在地方部门、事业单位、事业单位中普遍存在，引起了广泛的关注和讨论。
首先，财政支持人员的工资高于当地收入，主要是由于历史问题。 改革开放初期，国家面临改革的压力和挑战，为保证国家机关的正常运转，采取了保障福利的政策。 这些政策为特定机构设定了工资和福利水平，使其相对较高。 但是，随着改革的深入和国家发展的巨大变化，这种保障福利的政策已不再符合现实的需要，而是由于惯性思维和政策执行的困难，这种现象依然存在。
其次，财政支持人员的工资高于当地收入，也与行政机构调整的不平衡有关。 在一些地方，特别是在二三线城市，一些国家机关或事业单位的人员配备水平相对松散，职位不足以支撑对人才的需求。 但由于种种原因，编制调整的改革和整顿工作进展缓慢，造成人员过剩和人员闲置。 这些无所事事的人仍然享受着比较高的工资，地方收入难以承受这种压力。
此外，财政支助人员的薪金高于当地收入，也与行政级别和职权范围不匹配有关。 在一些地方，特别是一些财政支持较多的机构，行政级别与实际工作需要不符。 一些高级职位的参考范围较小，工作内容相对简单，但薪资待遇较高。 这种不匹配导致了资源的浪费和低效，并增加了当地支出的压力。
然而，那些由政府提供财政支持的人的工资高于当地收入，也会产生一些负面影响。 首先，这种现象容易导致工资分配不公。 普通地方公务员和事业单位雇员的工资和福利相对较低，很难与有经济支持的人进行比较。 这可能导致一些人才流失和士气低落，进而影响生产力和服务质量。 其次，金融支持者过高的工资也加大了当地经济的金融压力。 政府负担不起太多的工资，这不仅影响了其他项目的资金，也减缓了当地经济的发展。
为了解决经济保障人员工资高于当地收入的问题，有必要采取一系列措施。 首先，要强化改革意识，促进国家机关事业单位职能转变和行政编制调整。 通过减少编制和优化分配来调整工资和福利。 二是要加强对受援人员的能力培养和业务素质提升，实现与薪酬水平相匹配。 最后，要加强金融监管，建立合理有效的工资调整机制，确保工资水平与当地经济发展实际相一致。
总之，财政支持人员的工资高于当地收入是一个令人担忧的问题。 虽然制度调整存在一些历史遗留问题和难点问题，但通过推进改革和合理调整工资福利，可以逐步解决这一问题，实现工资水平与地方收入的相对平衡。 这不仅可以提高人才的流动性和工作效率，还可以减轻地方政府的财政负担，促进地方经济的可持续发展。