于敏红和董宇辉在小作曲风后第一次直播时，明确要求关闭礼物奖励功能，但直播开始后这个功能依然存在。 这一发现引发了网友们的猜测和质疑，是不是俞敏洪在公司的声音被削弱了？还是关闭礼物打赏功能太复杂，需要完成整个过程？
从东方选业混乱的内部流程管理和激烈的斗争中可以看出一些蛛丝马迹。 作为新东方旗下的直播平台，东方甄选一直备受关注。 然而，近期，内部员工不断爆料，公司内部流程管理混乱，斗争激烈，甚至出现多个团队内蛧。 这些爆料引发了网友们的猜测和质疑，东方选业的管理是否存在问题，导致了公司内部的混乱和挣扎
事实上，东方选业的管理确实存在问题。 据内部员工介绍，东方甄选CEO、COO相继离职，对公司经营管理产生了很大影响。 同时，公司内部多个团队之间发生内讧，导致资源浪费和效率低下。 这些问题的出现不仅影响着公司的经营和发展，也影响着员工的工作和生活。
在这种情况下，余敏鸿作为新东方的创始人，自然受到了很大的影响。 他在直播时明确要求关闭送礼打赏功能，但直播开始后这个功能依然存在。 这一发现引发了网友们的猜测和质疑，是不是俞敏洪在公司的声音被削弱了？还是关闭礼物打赏功能太复杂，需要完成整个过程？
事实上，关闭礼物小费功能并不复杂，也不需要经历这个过程。 这只是一个简单的操作，需要在直播间设置中关闭。 因此，出现这个问题不是因为技术原因，而是因为管理问题。 这也说明，东方甄选内部流程管理中的混乱激烈斗争并非偶然，而是公司管理问题造成的。
在这种情况下，俞敏红作为公司的创始人，需要承担更多的责任。 他需要积极解决公司内部的问题，加强管理层之间的沟通与协作，提高公司的运营效率和管理水平。 同时，他还需要积极应对外部的挑战和机遇，为公司的发展创造更好的条件和环境。
总之，东方选业内部流程管理的混乱激烈斗争，就是公司管理问题造成的。 作为公司的创始人，俞敏红需要承担更多的责任，积极解决公司内部的问题，加强管理层之间的沟通与协作，提高公司的运营效率和管理水平。 只有这样，东方甄选才能走出困境，实现更好的发展。