方莉（化名）在一家企业管理公司工作，她的一个朋友邀请方莉做生意的合伙人，并规划了一张美丽的蓝图，于是方莉向公司递交了辞呈，说30天后就要离职了。 但一周后，他的朋友说他还需要总结一下，暗示他将取消合作关系。
此时，方丽觉得自己提交辞呈太草率了，现在后悔了。 由于担心自己会丢掉工作，她赶紧向公司提交了撤回辞呈的申请。 然而，公司拒绝了方力的撤销请求，并明确表示方力必须按时离开。
方莉申请劳动仲裁，但公司不同意撤销辞职申请，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
仲裁裁决驳回了方莉的诉讼请求。
仲裁委员会的意见， 1.《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞呈时已经表示了解除劳动合同的意思，劳动者无权撤销劳动合同，除非用人单位同意劳动者的撤销申请。
3、公司收到辞呈后，方力的辞呈即告生效。 如果公司接受方莉的辞职，拒绝方莉撤销其辞职申请，公司要求方莉在期限届满后辞职，不构成非法解除劳动合同，方莉无权要求公司赔偿。 文章每天更新，请关注并继续分享，谢谢！！
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