小张某因要去外地发展，向公司提交了书面辞职报告，要求解除与公司尚未到期的劳动合同。 公司久久没有回复，恰好其他地方的公司没有给小张一个明确的入职通知书，让小张在30天后，也就是辞职报告到期后，还在同一个岗位上工作，公司也照常记录了小张的考勤和工资。
又一个月过去了，小张在上班的路上出了车祸。 据交警部门称，另一名司机对事故负全部责任。 小张要求公司提前支付医疗费用，但公司拒绝了。
公司理由是，小张已提交辞职报告，双方劳动关系解除，公司不再承担工伤保险责任。
据律师介绍，1.在小张提出辞呈一个月后，无论公司是否表态或回复，都意味着原劳动合同已经解除。但是，原劳动合同的解除并不意味着他们之间没有劳动关系。
2、小张继续在公司工作，公司继续接受其劳动，说明双方虽未续签书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。 也就是说，原劳动合同的终止之日也是新的劳动关系形成的时间。
3、如果双方存在事实劳动关系，用人单位应承担工伤保险责任。
4、小张仍有权要求公司承担预付医疗费用的责任。 文章每天更新，请关注并继续分享，谢谢！！