近日，格力电器股价突然出现急速亮相，一天之内蒸发了130亿。 股价之所以出现如此巨大的波动，正是因为董明珠作为公司负责人的言论。 她建议员工换工作、收取培训费，训斥离任秘书，引发不少质疑和反对。 董明珠的不当言行成为头等舱的焦点，对格力电器的形象和市场口碑产生了严重的负面影响。
作为格力电器的领军人物，董明珠的言行不仅影响着员工的态度和认知，也直接影响到公司的形象和投资者的信任。 然而，在这次事件中，董明珠的言论引发了市场对格力电器未来的担忧和怀疑，这种连锁反应导致了股价的直线。 由此可见，企业领导者的言行对企业的影响不容忽视。
1.视野中经验主义的错误
造成这一事件的一个原因是商业领袖眼光中的经验主义错误。 即使是有经验的猎头公司也会犯错，把目光移开。 对于企业来说，人才的培养和发展至关重要，这取决于领导者对人才的态度和管理。 然而，如今的企业普遍不愿意培养新人，更愿意高薪聘请多才多艺的人，这已经成为一个突出的问题。 企业领导者应该深入思考，不应该把问题归咎于员工，更不应该在公开场合发表不恰当的言论。
从另一个角度来看，这也反映了传统企业管理理念与新兴思想的冲突。 时代在变，那些停滞不前的思想和做法很难被年轻一代所接受。 今天的年轻人不喜欢傲慢和自以为是的说教。 董明珠对员工的训斥和对离任书记的不当言论，是陈旧观念与新鲜观念的碰撞。
2、现代企业管理没有跟上时代的步伐
另一个原因是现代企业管理没有跟上时代的步伐。 问题不在于员工的能力，而在于企业本身的管理，包括环境、制度、培训、福利和成长机会。 企业领导者的言行反映了组织的价值观和文化，他们的态度和行为直接影响员工对组织的看法和态度。
时代瞬息万变。 这些滞后的想法和做法不能满足年轻人的需要。 如果公司固步自封，固步自封，就跟不上时代的步伐。同时，公众普遍不喜欢傲慢和自以为是的说教。 作为浙江大学的毕业生，即使缺乏职场经验，也不应该忽视这些现实。 这一事件是旧思想和新思想的冲突。
3. 企业领导者言行的重要性
作为公司的管理者和公众人物，董明珠的言行对公司的形象和市场美誉度有着重要的影响。 股价的大幅上涨表明，投资者对她的言论持怀疑态度，并对格力电器的未来发展感到担忧。 言行的管理和控制也是企业管理者的重要职责之一。
这三个原因都是由于内部因素造成的。 只有深入思考内在原因，才能从根本上解决问题。 如果是管理问题，就需要创新管理;如果是制度的问题，就要改革制度;如果是大气问题，你需要改善环境。 时代正在淘汰那些不想进步、不想学习的公司。 如果你的思维落后，你需要改变你的思维;如果你行为不当，你需要改变你的习惯;如果你的视野很窄，你需要拓宽你的视野。 社会正在淘汰那些不愿意学习、不敢创新的人。
1、实施创新管理理念
企业领导者应该从传统中解放思想，评估形势，勇于创新。 我们不仅要注重员工的培养和发展，更要注重企业的管理制度，及时创新。 管理者的言行要与时俱进，不能停留在陈旧观念上。 时代在发展，企业领导者必须与时俱进，实现观念的更新和转变。
2、建立完善的企业文化
企业领导者应积极促进健康积极的企业文化。 他们的言行举止直接影响到员工的工作态度和团队精神。 因此，企业领导者应着力营造积极向上、团结协作的企业文化，以多种方式营造良好的工作氛围。
3. 谨慎对待你在公共场合所说的话
商界领袖在公开场合讲话时应谨慎行事，不应随意发表不当言论。 他们应该意识到自己的言行会对市场产生重大影响，并负责任地对待自己的言行。 特别是当涉及到重大决策或敏感问题时，应充分考虑各方利益，谨慎行事，以免损害公司形象和声誉。
企业领导者的言行对企业的发展至关重要。 他们的言论直接影响到员工的态度和工作效率，也关系到公司的形象和市场美誉度。 因此，管理者必须谨慎对待自己的言行，时刻注意自己的言行。 同时，企业领导者也应注重贯彻创新管理理念，紧跟时代步伐，着力打造积极向上的企业文化。 只有这样，才能避免类似事件的发生，才能保证企业的健康发展。 在变革的时代，管理者必须不断学习，与时俱进，才能带领企业向前迈进。