怀孕是每个女人一生中一段特殊的旅程，充满了期待和挑战。 然而，在某些情况下，这个过程可能会在工作场所受到冷漠和困惑的影响。 29岁的徐女士在怀孕初期就遭遇了这样的挫折，她的坚韧和勇气最终引发了一场触目惊心的官司。
2024年初，徐女士怀孕后，孕吐频繁，导致她多次请假。 前四次，她按照规定提前向公司请病假，都得到了批准。 然而，在最近四次中，公司将她的休假视为旷工，这种态度让她感到委屈。
孕吐可以请事假吗？这看似简单的问题，却牵扯到徐女士的工作和生活。 公司认为孕吐应算作病假，但徐女士没有提供病假单。 另一方面，她没有提前三天请事假，而是当天请了一天假。 这导致该公司坚持将其视为旷工。
这场官司始于徐女士将公司告上法庭。 她确信自己的权利受到侵犯，因此毫不犹豫地寻求法律支持。 她的目标不仅是为了自己，也是为了所有怀孕的女员工，希望能为她们争取更多的合法权益。
庭审不易，但主审官王国霞态度坚定。 他明确表示，病假和事假的性质是不同的，公司误判了这个问题。 徐女士自愿请事假，其行为符合《员工手册》的规定。 法官强调了保护怀孕女工合法权益的重要性，并认为法院应更广泛地考虑此类案件的影响。
经过漫长的审理，法院最终作出裁定，要求公司继续履行徐女士的劳动合同。 这一裁决让徐女士松了一口气，但她的战斗还没有结束。
2024年11月，法院判决生效后，徐女士再次将公司告上法庭，这次要求补发工资。 在这段时间里，她的丈夫一直陪伴着她，支持她的坚持。 公司迅速恢复了她的职位，但工资问题一直没有得到解决。
然而，王国霞法官再次介入，最终双方达成了协议。 被告公司同意赔偿徐某某12万余元，该数额反映了徐某因公司解除劳动合同而遭受的经济损失。
本案的胜诉，不仅让徐女士恢复了权益，也为维护孕女职工合法权益树立了榜样。 王国霞法官计划以本案为切入点，利用大数据平台整理同类案件数据，更好地保障女职工权益。
这个故事既是一场官司的胜利，也是对女职工权益的坚决捍卫。 在现代社会，保护怀孕女职工的权益应成为一项重要的社会责任。 此案是朝着实现更公平、更平等的工作环境迈出的重要一步，也鼓励更多女性站出来维护自己的合法权益。 我们希望此案能成为未来提升女性员工权益的基石，让每一位女性都能在职场上得到公平对待，享受应有的尊重与权利。