上一次，我们带大家深入挖掘了微识别的核心模块之一，“同事识别”，今天我们就继续深入探讨它的另一个核心功能模块——公司识别。
应用场景 - 让荣耀激发更多卓越
在马斯洛的需求理论中，人类的自我实现是最重要的。 因此，公司员工渴望自己的贡献得到认可，并获得组织的认可，成为最高荣誉。 因此，公司应建立荣誉军功勋章制度，指导员工如何打赢仗，通过表彰来肯定员工的贡献。 只有不断打赢仗，才能沉淀并坚信共同的信念。
依托微表彰的“荣誉与表彰”场景，建立企业荣誉体系，由公司或部门公开表彰表现突出、贡献显著的员工，帮助员工建立个人任务与团队目标的密切关系。
“公司表彰”是该场景中重要的功能模块之一。
功能实现——贡献、奖励积分
灵活分配主体：公司直接向优秀员工发放积分，表彰其贡献也可以将公司的积分预算拆分为部门，各部门会直接对优秀员工进行表彰和发放积分。
丰富的表彰方案：结合实际业务特点，在公司表彰模块中针对不同人员设置表彰方案，当员工取得阶段性成果时，以企业名义对员工进行公开表扬。
它可以通过多种形式实现：支持同时识别多个人;支持员工自主申请，指定应聘者申请并组织直接发放等形式的认可和积分发放。
操作方式——灵活设置，满足不同场景需求
第 1 步：创建计划：登录管理控制台，进入激励方案-公司表彰模块，点击“新建计划”，开始创建计划。
计划的封面、名称和描述可由企业自定义。 同时，企业还可以根据实际需要设置更复杂的选项，如预算组织、参与范围、申请方式、管理员角色等。
步骤 2：启动计划：设置表彰计划后，选择消息通知的相关选项并启用计划。
步骤 3：颁发表彰。
客户应用
奖项的设置可以基于文化或业务，也有很多组织根据行业的特点和需求设置了一些有趣的奖项，例如“多才多艺”奖和“我爱我的家”奖。 以下是来自不同客户的一些奖项：
“我的贡献不会被埋葬。 ”
公司通过微观认可的“公司表彰”功能，引导员工了解公司使命，了解战略方向，为公司创造价值。
高光时刻彰显荣誉感，产生向心力。