董宇辉晋升为高级合伙人，俞敏红谈管理团队思维转变

12月17日晚，东方甄选直播预告海报显示，董宇辉已成为东方甄选高级合伙人，将于12月18日与新东方创始人俞敏红进行直播。 这一消息引起了广泛关注，也让人们重新审视了东方选业的管理模式和发展前景。

在此之前，东方甄选发生了一系列事件，包括CEO孙东旭被解职、公司内部管理混乱等。 对此，新东方创始人于敏宏在接受采访时表示，在现代社会，老板必须愿意为员工工作，如果员工有能力，有自己的方向，公司就应该适应新的管理模式。 他认为，东方选拔的问题在于管理团队的思维没有改变，用传统思维来管理优秀的员工，最终导致传统管理模式的不适应，导致变化和变化。

同时，于敏红也承认了自己在这件事上的责任，表示自己应该早点介入问题，但希望孩子们能自己解决。 他还强调，他预料到事件会发生，但作为董事长，他是老板，不愿意插手孩子们的问题。

对于网红模式的发展路径，于敏宏透露，他曾在多次会议上表示需要改变商业模式和员工关系，但管理层没有听进去。 他说，主播要一步一个脚印地发展，他们需要达到所谓的待遇和感受。

值得注意的是，董宇辉的粉丝数量增加了近100万，东方精选的粉丝数量也逐渐恢复。 这表明，消费者对东方甄选的关注度并没有因为事件的影响而下降，而是有所反弹。 这也说明东方精选的品牌影响力和用户忠诚度依然存在，但需要更好的管理和运营。

总的来说，东方选拔事件是一次重要的反思和警钟，让人们对公司的管理模式和发展思路进行了深入的思考。 相信在未来的发展中，东方甄选将更加注重人才的培养和管理，更好地满足消费者的需求，实现可持续发展的目标。