近日，曾经风头一时的直播平台东方甄选，陷入了臭名昭著的境地。 CEO孙东旭与主播董宇辉的矛盾引发的一场风波，导致公司损失惨重，孙东旭最终被解雇。 与此同时，人气主播董宇辉赢得了比赛。 这起事件的背后，不仅是平台内部的斗争，更是对人才的压迫。
在东方选拔的舞台上，董宇辉一直受到观众的欢迎，个人IP的成功令人羡慕。 不过，CEO孙东旭却选择了另一种策略，试图削弱董宇辉的个人IP，强化“东方甄选”的品牌IP，以实现更稳定的平台。 这是两者发生冲突的根本原因。 董毓辉坚持保持个性，努力打造属于自己的个人IP，而孙东旭则试图走品牌路线，成立“东方系”。 这种内部分歧对公司的整体运营产生了深远的影响，正如 TikTok 账户的差异所表明的那样，公司内部已经存在更深层次的裂痕。
然而，孙东旭选择用金钱和资本砸掉“张宇辉”和“李宇辉”的概念是错误的。 董宇辉的成功，不仅在于数字的积累，更在于他善良、热情、诗意的个性吸引了观众。 他没有依靠巨额资金投入或形式化，而是通过个人魅力和真实性赢得了观众的喜爱。 资本虽然可以创造暂时的人气，但从长远来看，个人的魅力和实力是持久火种的关键。
回顾罗永浩的案例，可以看出，嫉妒文化是中国企业普遍存在的现象。 当一个人太优秀和出类拔萃时，往往会引起别人的嫉妒和怨恨。 这种心态源于对善的拒绝，因为他们的存在使别人显得无能，失去了原有的舒适感。
这种嫉妒文化在公司中造成了一种不健康的氛围，使优秀的人很难在集体中站稳脚跟。 这种文化源于中国的集体主义和对个人贡献的否定。 在中国的企业文化中，强调的是集体利益，个人的过分突出被视为一种不和谐的因素。 员工经常被灌输“苦难是福”的观念，甚至选择忍耐不公平待遇，不敢站出来。
在这个体制下，公司高层领导拥有绝对的权力，其他人很难挑战这个权威。 这种文化现象并非任何一家公司所独有，而是中国企业所共有的。
东方甄选CEO孙东旭选择用资本打造“东方系”，但结果昙花一现，最终被群众的真正需求打败。 这一事件充分证明，虽然资本可以在短期内推动企业的成功，但如果过度依赖资本，一旦失去市场的青睐，企业将难以保持稳定。 孙东旭对资本的过度依赖成为他的致命伤口，资本最终适得其反。 这场风波也告诉我们，公司的长期成功，更多取决于个人的魅力和实力。
东方甄选的风波，不仅是CEO与主播的较量，更是中国企业文化和治理模式的集中体现。 嫉妒现象和过度依赖资本的危机为企业敲响了警钟，要求企业提供更健康、更包容和更尊重的工作环境。 只有这样，企业才能真正蓬勃发展，员工才能得到应有的尊重和发展机会。