上海2024年12月21日 /美通社/ -- 2024年12月15日2023 年 T+ 卓越健康雇主认证结果在张江科学馆隆重揭晓。 2023大健康生活因我而不同主题系列活动，将气氛推向高潮。
2024年全球大循环下，大健康产业遭遇历史"最冷的冬天"。寒意之下，"垂直"比"泛工业"更有价值的是，人才战略需要与业务发展更紧密、更有效地联系起来。 荣获2024年T+卓越健康雇主的企业，依然坚持以创新赋能世界，坚守传递行业价值，不忘初心，不负使命。 要获得认证，他们应得的。
生活因我而不同。
致敬坚守大健康产业的人才力量
3年连续磨削回火，锲而不舍"大健康人才 Plus"核心理念"T+ 卓越健康雇主雇主"它不仅是一个奖项，更是连接企业和其他生态系统的重要桥梁，赋能优秀企业吸引、留住和培养优秀员工，推动建立以患者价值为先的行业文化。
今年以来，医药医药投融资环境降温，在集中采购的重压下，裁员、组织重组成为企业"新常态"。针对这些特殊性，在本次认证大会上，生态合作伙伴共同推出了《医学趋势》和《医学人才》2023大健康，人生因我而不同主题系列活动，希望将人们的大健康传递下去"把生命放在第一位"传播正能量，增强行业信心，重塑公众认知，将Talents Plus提升到新的高度，回馈企业价值。
活动现场，不少大健康产业和企业人士纷纷用文字和**来表达自己独特的人生故事，因我而与众不同，不仅得到了参会人员的深刻认可，也得到了嘉宾们的帮助，热值飙升。
此外，还邀请了来自医生和行业企业的代表参加此次活动2023"生活因我而不同。 "大型健康脱口秀传达大健康企业的价值观。 幽默的语言，生动有趣的故事，发人深省的价值升华，让现场爆发出欢声笑语和欢呼声。
戴恒伟，上海市健康促进中心健康传播部营养师担任主持人;共享者包括：上海市浦东新区杨井社区卫生服务中心中医科主治医师洪满怀、复旦大学附属中山医院麻醉师宣蓓蓓、健康脱口秀第一季总冠军上海长征医院脊柱外科主任医师曹鹏
曹鹏，上海长征医院脊柱外科主任医师，健康脱口秀第一季总冠军。
2023 年 T+ 卓越健康雇主
行业前行之光
逆势而上需要的不仅仅是勇气。
一直以来"T+ 卓越健康雇主雇主"坚持以独特的行业视角，为企业开辟更广阔的视野，为企业发展创造价值;推动企业人才体系完善，同时让更多高素质的应聘者看到大健康行业的优秀企业。
2023 年，这些首选雇主仍然坚定不移地履行其使命"冬"，成为这个冬天的一道靓丽风景线，温暖着人们的心。
T+ 卓越健康雇主认证是全球性的第一个大健康垂直雇主品牌认证由医才与MED+研究院联合发起。
如第一个雇主品牌认证与商业价值高度相关，涵盖行业的各个方面，将于 2023 年特别推出"立足本地，放眼全球"以主题为目标，旨在发掘各方面具有开创性实践的优秀企业，以卓越的价值感和使命感提升破圈影响力，共同构建大健康、美好的未来。
跨越制药、医疗器械、生命科学、科学技术、消费者保健和其他大型健康领域;经历十多个月从入围到公布结果，10行业领导者获得以下认证："2023 年 T+ 卓越健康雇主"1 家公司被选为："2024年T+医疗创新卓越雇主奖"
他们专注于赋权和效率提升;他们以技术为中心，以临床前为重点，并拥有多元化的产品组合;他们致力于构建精准医疗和数字医疗的生态圈，打造无国界的医疗......
这是一个我们需要坚守使命的时代，有一大批企业始终忠于我们的使命。
他们是希望之光，是保护之光，是勇气之光，是发现之光，是驱散漫漫黑夜之光，关爱生命的成长，赋予生命力量，探索未来更多的可能性。
发现光明，追逐光明，直到成为光明;这是雇主品牌的力量，也是卓越的力量。
获证企业完整名单请参考文末。
数智化与本土化"重塑"下。
未来如何培养大健康人才
作为行业的风向标，T+雇主的战略和洞察将成为行业更好发展的典范。
在认证现场，陈宇，普华永道中国人才与组织咨询主管合伙人主持人、来自领先医疗器械、CRO和投资公司的高管齐聚一堂，共同探讨数字化如何释放人类潜能，商业模式如何背离原有的营销导向新时代，以及企业组织改革和人才培养如何赢得未来轨道。
刘岩，碧迪医疗 人力资源副总监说BD虽然"百年老店"但它也在不断突破和创新，以应对新的挑战。 例如，数字创新现在正处于第二阶段，允许共享更多数据，从而帮助企业组织做出更准确的决策。 例如，碧迪医疗在公司内部有一个高潜力人才计划，简单来说，就是通过平台信息化的透明化、公开化，促进更大范围的组织协作，形成数据共享，提高决策效率。
于文梅，西门子医疗大中华区人力资源副总裁相信西门子医疗的本土化不断加强，这也是西门子医疗的核心战略，本土化战略在组织上意味着人才需要具备与本土企业相同的速度。 因此，人才既要有国际视野，又要有本土化能力。 而组织架构需要整合人才"把它放在一个平台上"打破部门壁垒，形成高效协作。
作为肿瘤学领域领先的CRO公司孙媛媛，中美冠科生物亚太区人力资源主管共享，因为中美冠科生物所处的细分领域是为药企提供价值服务，其核心竞争力首先是行业内最优秀的人才，其次是要保持行业技术的领先。 例如，最前沿的类器官用于临床研发、AI药物研发等;人才是驱动前沿技术发展的根本。
从第三方视角的组织和人才咨询Shuyin Wei，Mission Consulting创始人，麦肯锡公司前全球组织发展和领导力高级专家表示中国大健康企业还是很不错的"年轻"；说到百年历史，还有很长的路要走。 这些大健康企业的创业者，要把个人能力转化为组织能力，打破原有"定型"，引领中国企业真正实现全球创新。
嘉宾们一致认为，面对未来的不确定性，还是要保持初心。 只有有使命感，我们才能始终有追求下一个目标的动力。 时代的发展会越来越快，希望每一个健康的人都能在快节奏的时代，在心中保持一个慢的空间。
大健康产业仍是最具韧性的产业"时期"的行业。 正因为如此"生命"这一切都是关于它的，值得努力。
三年来，大健康产业大家的辛勤耕耘和不懈努力，帮助我们成功度过了人类历史上最艰难的时期。
因此，我们始终相信它"用生命影响生活，用专业向专业致敬"并将继续与大健康产业的众多参与者携手并进，共同创造更多"生活因我而不同。 "光辉的未来。
人才永远是行业最宝贵的底色，是企业的引擎。 "T+ 卓越健康雇主"我们是人才的最佳土壤。
2024年，我们期待更多T+健康卓越雇主，共同创造卓越。