为什么仲裁总是多单位多输少？

你有没有“只要我去仲裁，仲裁员就判我胜诉”和“仲裁员太偏向劳动者”的印象？您是否认为仲裁结果对雇主有利的比例对雇员有利太多了？据人力资源和社会保障局相关统计，历年工人胜率普遍在80%以上。 在专业人士的指导下，工人的胜率可以超过95%），这确实是工人胜诉的大概率。但是，这不能作为仲裁员更偏向工人的证据。

首先，在民事诉讼中，审判员对事实的判断是以证据为依据的。 虽然劳动争议案件中对一些争议事项作了特别规定，但原则上应以谁主张、谁举证、主张主张事实的当事人和主张确凿事实的当事人承担举证责任。 但是，当雇员向法院（仲裁庭）提出争议时，往往是由于用人单位的某些具体行为，严重侵犯了雇员的合法权益。

其次，在证据方面，无论是法律意识还是自我规范，都存在严重问题。 很多用人单位没有严格按照法律法规的规定制定内部规章制度（制度不能作为实际操作的依据），更没有在日常管理中严格执行各项规章制度具体事项的痕迹（如培训课件、员工签名、民主程序证明材料等）。

最后，用人单位之所以经常败诉仲裁结果，是因为事实上，用人单位确实损害了劳动者的合法权益。 无论是用人单位根据内部制度无效处以罚款，还是未依法依规足额支付加班工资。 事实上，用人单位侵犯了劳动者的合法权益，审判机构只是在努力纠正。

综上所述，仲裁结果后用人单位之所以总是输得更多、赢得更少，是因为用人单位本身违反了法律法规，审判机构只把原本属于劳动者的权益重新给予。 没有一种情况是裁决机构更偏袒工人。 相反，审判机构提出的和解方案实际上保护了用人单位的权益。