今年，裁员当然不是一件陌生而遥远的事情，很多人自己或者他们的朋友应该都经历过裁员。
相信很多人应该在找工作的今天，在一年即将来临的时候，想知道这波裁员潮是否即将结束。 其实，我们可以以史为鉴，参考90年代的裁员潮，看看当时的情况是怎样的，是怎么花的。
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90年代，国企改革像狂风暴雨一样席卷了无数普通工人的生活。 当时，一大批职工突然面临下岗的现实，这不仅仅是失业那么简单，还要适应国有企业稳定完整的配套生活，面对失业的残酷现实和陌生的市场经济。
他们中的许多人在失去国有企业的工作后不得不寻找新的生计。 有些人尝试在私营工厂工作，而另一些人则选择自己创业，这对于在体制内习稳定生活的他们来说无疑是一个巨大的挑战。 那时候，每个人的选择都充满了不确定性，但也蕴含着重生的希望。
进入21世纪，全球经济变革和技术的快速发展引发了新一轮的裁员浪潮。 与 90 年代的裁员潮不同，这波裁员浪潮的核心是数字化转型和技术进步。 面对这种变化，受过高等教育的年轻人已成为一个重要的群体。 他们在上学期间被灌输了无限的可能性和梦想，但毕业后，迎接他们的却是一个残酷的现实——裁员。
这些年轻人面对裁员的心理复杂多样，他们在就业市场上面临的挑战与90年代的下岗工人截然不同。 他们不仅面临着找工作的问题，还面临着如何在瞬息万变的市场中找到自己的位置的问题。 这个时代的社会影响是深远的，不仅改变了对职业选择的考虑，也凸显了教育与就业市场的矛盾。
当我们将90年代的裁员浪潮与现在的裁员浪潮进行比较时，我们可以看到两个时代之间的显着差异。 90年代的裁员潮带来了前所未有的机遇和挑战，经过艰难的适应期，他们中的许多人找到了新的生活方式和职业道路。 这个时期，尽管存在不确定性，但也孕育了创新创业的机会，当市场经济如火如荼时，每个人都有机会。
相比之下，目前的裁员浪潮更为复杂。 各行各业迅速进入所谓“内卷化”状态，即过度竞争、增长放缓的现象。 为了应对营收的急剧下滑，企业往往选择裁员作为降本增效的策略。
我们在这里不讨论是“降本增效”还是“降本增笑”，而只是表示在企业营收下滑的情况下，裁员降本是管理者必然会做出的选择。
但这次裁员潮与90年代的下岗不同，当时国有企业在市场化竞争面前落败，就业机会并没有消失，而是从国企释放到民营企业。
在当前的裁员浪潮中，我们还没有看到能够提供大量就业机会的新行业和新趋势。 因此，裁员不会立即停止，目前的情况可能只是一个开始。
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普通人需要做的，是确保自己在市场上，手中的**不被退市。