为什么新人加入**群是沉默的？为什么恋爱期过后他什么都没说？如何让新人更多地在小组中互动？这里有一些技巧给你！
一、驱动
群里不断发布咨询图片、交易图片、反馈图片;有针对性的干货分享，励志分享;共同解决结案问题;互动小游戏不时有红包奖励。 这些方式可以让他们觉得群里有干货，愿意在群里聊天。 如果群里只是打鸡，相信很多人会变得很懒，不愿意聊天。
二、前须注意**
很多人只关心拉人**，却从来没想过在群成立之前给她一个提醒。 在**之前，你要让他明白，这个群体是我们一群人，而不是一个人，这个群体需要我们来维护。
在你**之前，你必须告诉她：我们的团队非常活跃，但有时你需要领导它。 如果每个人都贡献一分，这个群体就会成为我们的大家庭，我们会发现我们每天醒来后都精力充沛，对吧？所以亲爱的，我需要你也带进群里，因为你要知道，我们大部分的业务都是靠手机聊天的，如果你能在群里开，你的聊天能力也会得到锻炼。
有过这种修饰的**和没有接受过这种修饰的**的状态是完全不同的。 然而，这并不是说她会立即变得积极。 成功之路并不拥挤，95%的人是积极的，5%的人是懒惰的，那该怎么办？
3.公开表扬，私信表扬
许多新合作伙伴可能会想说话，但要设定自己的限制。 就像我们对一件事没有信心一样，我们不敢告诉身边的人，因为我们害怕别人不感兴趣，害怕别人有意见，害怕结局。 要做好工作，开始很重要，如果一开始情况好，信心会更大。 如果你在小组里去找她，她就必须说话。 当她给她一个意见时，你可以给她竖起大拇指“哇，太好了，你很好”，这样她就会越来越自信，喜欢在小组里说话。 或者给她私信，“亲爱的，我在群里，艾特你，你看到了吗？我们都在等你说话。 这样的私信会给她带来压力，也会促使她在群里发言。 她可能会说“老板，我不知道该说什么”，你可以说“没关系，我们只需要看到你在群里活跃”，这样她就可以消除心理障碍，知道在群里积极发言是对自己的一种奖励。
四、寻找核心合作伙伴
在小组中选择几个积极的伙伴，每天分享正能量，带动小组气氛，以身作则，让大家积极学习。 记住，这个团体不是你一个人的事，你应该动员其他积极的人。
好的文章、实用的技巧、有意义的文字和**，包括你的朋友圈发布的内容，都可以在群里发布。 同时需要注意的是，当其他人积极互动时，我们小组的负责人必须开车上去，在小组中滚动。 这样一来，群里就有了标杆，就有了氛围，群里就活跃了。 同时，也要让这些标杆主动去找那些对艾特陌生或者刚入团的**商人，让他们成为熟悉的人。
以上，你学会了吗？
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