员工辞职、跳槽等，也是一种很正常的现象，作为企业，或者不希望人才离职或者跳槽，因为这种情况，会给企业造成一定程度的麻烦，或者损失，甚至巨大的损失，比如：核心高管，掌握公司重要的客户资源、核心技术等，如果跳槽到同性质的公司， 会夺走公司的重要客户和核心技术，瞬间成为公司的竞争对手，你说这对公司意味着什么？
然而，很多中小企业的老板并不重视，有的甚至觉得没关系。
员工辞职与老板的关系非常大，很多员工离职，尤其是核心员工，基本上对老板和公司失去了信心，看不到希望，于是离职换工作。
核心员工留在公司，对公司的细节都很了解，或者说有一定的感受，发自内心的“只要工资还行，老板好，公司有发展愿景，基本上大部分核心人才都不愿意离职”，因为辞职对他们来说还是比较麻烦的“面对搬家， 进入新环境，同事们需要一段时间来磨合和适应”。有些人离开了工作，进入了一个表现良好的新工作环境;有些人离职，进入新环境，工作情况并不理想。
但是，如果遇到以下情况，作为员工，可以考虑提前做好离职换岗的准备，一旦原公司不工作，可以立即进入新公司工作，以免离职后很长一段时间找不到工作。
1、老板经常做梦，实现梦想的能力太弱。
老板为员工做梦（又称**）是一件很常见的事情，有的老板会做梦，也会分阶段实现自己的梦想，让员工看到希望，愿意跟着老板一起发展而有些老板只能做梦，至于如何实现梦想，老板不讲究，时间长了，员工就会对......失去信心
二是工资发放不及时。
如果老板人品有问题，就意味着公司的现金流可能有问题，或者老板有迹象......逃跑
3.减薪。 很多公司都有过减薪，如果遇到降薪，公司的发展并不理想。
第四，老板人品不好。
如果老板人品有问题，比如他经常说员工背后不好，那就不好......
第五，老板过于注重细节。
过于注重细节的老板往往喜欢关注琐碎的事情，而这种老板很难做大。
第六，不注重人才的老板。
人才是企业的第一生产力，“老板不重视人才，注定是小规模的。
在上述情况下，您可以提前准备离职，边工作边找工作，这样一旦离职，就可以立即进入新的工作环境。
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