中国人民解放军军官制度历来是军队极其重要的组成部分。 军官作为军队的核心力量，在军队的作战和发展中起着关键作用。 中国人民解放军自成立之初，就十分重视军官的培养。 随着现代化建设的不断推进，军官制度也不断更新和改革。 上一次重大改革发生在 2021 年。 自2024年1月1日起，中国人民解放军实施新的军官制度和条例，包括《现役军官管理暂行条例》、《现役军官选拔补补助暂行规定》、《现役军官教育培训暂行规定》、《现役军官考核暂行规定》等 现役军官提拔任用暂行规定、现役军官交流暂行规定、现役军官退休暂行规定。
在下文中，我们将更详细地介绍这些改革的具体细节。 首先，关于军官军衔的变化，过去，在军队中，一个职位可以对应两个不同的军衔。 例如，担任副师长职务的人可能同时具有上校和上校的军衔，而担任团长职务的人可能同时具有上校和中校的军衔。 副军官、营长和连长等职位也存在类似情况。 实行新的军衔制度后，我军确立了“一岗一军衔”原则，即一岗只对应一个军衔，不再需要加服役年限。 然而，反之则不然，因为有些军衔对应两个职位，例如少将、大校和少校。
此外，其军衔中的军官人数也发生了重大变化：在军事改革之前，直接解决军衔问题就足够了;但是，军改后，军衔前面需要加上“服役”的前缀，如海军少将、陆军上校、空军中将、火箭军上校等。 军官的服役也发生了一些变化：自2024年实施新的军官制度和规定以来，指挥和管理军官的年龄按照“前慢、中快、中稳”的原则进行设计。
具体而言，一是适当放慢上校以下军官的晋升速度，使军官在基层得到扎实的训练，避免“一心求升”的浮躁作风。二是要适当延长上校以下军官的最高服役年龄，使中下级军官更好地在军队服役和建功，避免青年人才过早流失三是增加上校以下军官的最高军衔年限，有利于产生一定程度的竞争，保证基层军官的更替和流动四是适当缩短上校以上军官的最高军衔年限，为中级军官的晋升腾出空间，开辟晋升渠道，促进高级军官的返老化。 专业技术干部的年龄和期限按照“顺利晋升、服务相对长期”的原则进行设计。
与指挥管理军官不同，专业技术中尉的年龄与指挥管理军官的年龄基本相同，但少校以上专业技术军官的年龄稍长。 随着新军官制度和新规章制度的实施，我军军官考核评价机制焕然一新，更加全面、准确、客观、科学。 在考核内容上，以往对干部的考核指标集中在“德、能、勤、绩、体”上，与公务员考核标准相似。 现在，对官员的考核指标更加具体，包括“政治素质、业务能力、责任精神、工作业绩、廉洁自律”，这使得衡量指标更加细化，考核的激励效果更加明显。 在考核方法上，目前我军强调考核常态化、常态化，以平时考核为重点，杜绝考核“造假”“应对”。
目前，我军已建立起“以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核为重要补充”的全方位考核评价体系。 军官退休的变化，新军官制度和条例的实施，使军官在退休后享受到更多样化的安置方式和更优厚的退休福利。 此外，原来的自雇也调整为按月领取退休金。 这个退休金是按照军衔、功绩贡献、服役年限等指标综合确定的，也就是说，军官在军队中表现越好，服役时间越长，成绩越突出，其安置待遇就越好，两者呈正向联系。 综上所述，2024年新军官制度和新规实施以来，我军军官队伍建设焕然一新，焕发了活力、活力、精神和动力。