慕容东堂说：要想改变，就不能和别人做一模一样的事情

这是慕容冬堂0021号原始日记。 我会继续每天发布我的日记，做一个懂交通的人。 本文写于2024年12月24日。

无情是给自己的，忍是给别人的。 如果你想有所作为，你不能和别人做完全一样的事情。

很多人一直在打工，但他们在工作的过程中努力成长。 这样的想法，注定与公司老板的想法背道而驰。

站在公司老板的角度思考，雇佣别人到自己的公司，就是为公司服务。 为了阻止一个农民工长大，他会编造一些“传帮”等荒谬的管理手段，故意削弱农民工在职场上的影响力。

SAP全球副总裁、大中华区首席营销官刘秋梅女士曾在一篇文章中表示：“.对于一个企业来说，只有当每个员工的工作产出更有影响力时，企业才能达到甚至超过品牌和企业的期望

然而，慕容冬堂对这种观点却有不同的看法。 当然，公司知道，员工的工作产出将使公司超越品牌和企业的期望。 但并不是每个企业家都会有这样的想法。

如何成为不可替代的员工？这样的想法对职场中的人是有益的，但对一些心胸狭隘的公司管理者来说却是一种“伤害”。

大型企业善于细化任务，形成可执行的SOP，削弱明星员工的职场影响力。 可以看出，扩大一个人在职场上的影响力并不完全是积极的。 职场影响是一把双刃剑。

天下没有宴会，一个明星员工的快速成长，将有利于公司的发展。 这也将加速明星员工的逃生。 这恰恰表明，职场影响力对工人是有利的。

如果你想在工作场所产生影响，你不能和你的同事做同样的事情。

祝愿每一位农民工早日走出苦难之海。 提升您的影响力。 不要背刺。

最后一句话。 今天，圣诞节，祝福所有人：“谢谢你们在 2023 年成为我的一部分。 ”