您如何看待 Android 面试，但 Java 面试官？

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前段时间，我有个朋友，在公司的Android客户端上有很多bug，找了一个新的Android开发者接手，他自己并不懂技术，想让我帮我看看新的Android开发水平是怎样的。

我是一个半途而废的J**A后端开发者（我做了4年，前5年都是游戏前端），对Android开发有一点了解，但是对流行的框架不熟悉，所以我只是抱着半推的心态去，毕竟我觉得指导内幕是盲目的。

但是在看完**库，和开发者聊了聊之后，我越来越发现，其实他们安卓开发团队人员的问题很明显：

1、数据结构基础不扎实。

数据结构从未被识别为 arraylist，业务中有很多键值查找，因此需要使用 list 实现进行遍历。 当被问及原因时，开发人员回答说，对哈希图了解太多是没有用的，这个列表也可以实现。 至于什么是哈希集？你能吃吗？

2、设计能力弱，对OOP的理解不完整，对逻辑分支的管理不到位。

一个类成员中有十几个变量，如果仔细阅读，会发现很多都是函数级别的临时变量，没有必要升级到类成员级别。 当我问为什么时，他说：“如果你想起来，就把它写下来，也许将来会有用。 保留这些成员变量，我想在调试时骂妈妈。