如果没有劳动合同，如何证明存在劳动关系？

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我们知道，一些私营公司或非正式私营公司不会向员工缴纳社保或不签订劳动合同。 关于不向员工缴纳社保的情况，我们在11中已经解释过在23日的**中已经讲解过了，有兴趣的伙伴可以去了解一下。 今天我们要谈谈，如果公司不签订合同，我们如何证明雇佣关系的存在

开门见山，先为法规提供依据。 根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

1）工资支付凭证或记录（职工工资名册）及各类社会保险费缴纳记录;

2）用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件;

3）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，对第（一）、（三）、（四）项相关文件，举证责任由用人单位承担。

如果公司因未签订劳动合同而扣减工资或减少相关福利，不用担心，您可以依法申请仲裁或提起诉讼，确认自己与用人单位之间的劳动关系。

摘要：即使我们没有签订劳动合同，我们也可以申请仲裁并提起诉讼，以确定我们与公司的劳动关系。 在工作中打卡其实对自己很有利，也是我们在公司里有劳资关系的有力证明。

今天的分享就到这里了，跟着我一起讨论交流职场知识。