就在前几天，小作曲事件迎来了大结局。 东方甄选发文，免去孙东旭执行董事兼CEO职务，新东方创始人余敏宏兼任CEO。 这个决定说明，于敏红选择留下董宇辉，而不是孙东旭。 这不难理解，对于俞敏红和董玉辉来说，他们需要彼此的存在。 而孙东旭并不是最重要的人。 作为一家公司，过度依赖一个人的风险是巨大的。 因此，东方甄选需要多元化，培养更多的主播来分散风险。 不过，在董宇辉转型之前，公司肯定不会激化矛盾。 东方选业在事情成功之前就开始激化矛盾，这是于敏红不想看到的。
在小作文事件中，董宇辉的成就很高，孙东旭的心自然是不平衡的。 同时，孙东旭的幕后人也感到不平衡。 于是，内部矛盾开始显露出来，希望在粉丝的帮助下进行评判。 不过，粉丝们的反应却远远超出了预期，纷纷支持董宇辉。 面对这种情况，于敏红只好选择保留董玉辉，除掉孙东旭。 因为，现在的东方选拔，离不开董宇辉的存在。
董宇辉的成功，离不开他的能力、平台、机会和运气。 他离开了东方选拔，可能并不比现在好。 其实董宇辉的成功离不开新东方的帮助。 所以，当俞敏红决定留住董宇辉时，董宇辉只能回去工作。
东方选业对董宇辉选择的路线没有错。 任何一家公司，当涉及到过度依赖一个人时，都是非常危险的。 因此，无论哪家公司，为了降低风险，都会多元化，培养更多的主播。 虽然孙东旭不是最关键的人物，但在董玉辉晋升之前，还是要保持内部稳定，而不是激化矛盾。
近日，董宇辉回到东方海选，与于敏红进行了一次直播，聊了很久。 这次直播是他们的回应，他们试图解释现在发生的很多事情。 这次直播充分展现了董宇辉和于敏红的默契和互补，也展现了他们彼此的需要。 从他们的对话中，我们可以感受到他们的合作关系和友谊，他们一起为东方选择的发展而努力。
董宇辉回归东方选业，标志着他在平台上的持续发展。 虽然离开东方精选可能会带来新的机遇和挑战，但与东方精选的合作对董宇辉来说非常重要。 通过自己的努力和东方选业的支持，董宇辉有望取得更大的成功。 然而，没有人能**未来。 只有时间和实践才能验证董玉辉在东方的选择是否正确。
通过这篇小文事件，我们可以看到俞敏红作为公司领导者的决心和智慧。 他留住了董玉辉，为东方选业的稳定发展创造了条件。 他的决定也凸显了团队合作和业务稳定性的重要性，这是公司的核心价值。 公司的发展不能靠个人，而应着眼于整体发展和风险分散。 董宇辉重返工作岗位，意味着他认同东方选业对他的成功做出的贡献。 对我们每个人来说，平衡内部关系和培养多样性是很重要的。 在职场上，要善于学习于敏红的智慧和果断，为自己的成长和企业的发展创造更好的条件。