企业中哪些岗位适合劳务派遣？

近年来，就业成本和员工工资均呈上升趋势。 因此，许多企业选择使用劳务派遣，这样可以简化用工管理程序，减少劳资纠纷，降低成本。 然而，并非所有职位都适合劳务派遣。 那么，企业中哪些岗位适合劳务派遣呢？

劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。 临时工作是指持续时间不超过六个月的工作;辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因全日制学习、习、休假等原因，在一定时期内不能工作的岗位，可以由其他劳动者替代的岗位。 一要看是否满足劳务派遣的条件，二是法律规定同工同酬，就算做了劳务派遣，也要做同样的工作，赚同样的钱。

1、适用于一些非主营业务岗位，为一些主营岗位提供服务，即一些辅助岗位。

2、有些职位的持续时间不会超过六个月，即一些临时性职位。

3、以及因全日制学习、习、休假等需要而无法上岗，在一定时期内可以由其他职工替代的岗位。

用人单位只能使用派遣工担任上述三个岗位，除上述岗位外，依法规定不允许使用。如果你想在其他岗位上工作，也可以选择劳务外包的形式。

同时，对用工企业使用的派遣工数量也有明确规定，用工单位应当严格控制用工人数，使用的用工人数不得超过企业用工总数的10%。