经过几年的高等教育普及，中国的高等教育不再是少数上层阶级的特权，而是成为许多普通家庭培养孩子的基本期望。 但与此同时，大学生占总人口的比重仍不及一些发达国家，这意味着我国大学生就业市场的竞争异常激烈。 每年都有大量毕业生进入职场，这也给企业提供了“你不做，有人做”的条件，导致很多毕业生面临就业困难。 教育部公布的数据显示，2024届高校毕业生人数创历史新高，预计将超过1179万人，这一数字再次引发社会对大学生就业的关注。
在目前的就业形势下，很多大学生都感到压力很大。 为了得到一份满意的工作，他们不得不选择在离开学校时从事各种兼职和习工作，以提高自己的竞争力。 然而，由于毕业生人数众多，他们面临着择业的困境。 校园招聘市场的竞争异常激烈，很多大学生发现自己没有太多的择业空间，反而由工作选择了自己。 来自名校的优秀学生或许能够轻松找到优质的工作机会，但对于普通毕业生来说，学校招聘获得满意工作的可能性却大大降低。
过去，校园招聘通常被认为是比社会招聘更具竞争力和安全性的方式。 因为学校招聘岗位通常由正规公司提供，经过高校教师的筛选把控，具有一定的薪资福利，该岗位可以满足毕业生的职业预期。 然而，在校招质量明显下降的今天，许多毕业生发现张贴在学校招生亭的招聘信息令人震惊。
一些公司提供的薪水低得令人难以置信，甚至职业和职位也令人震惊。 比如，有211所高校的研究生发现，学校招聘的网络公司对招收计算机专业学生的要求很高，但月薪只有2200元还有一位来自第二所公校的女生，她拍了一张学校招来的公司摊位的照片，原来是当地的KTV，虽然待遇看起来不错，但招来的却是“公主”，这意味着她要跟着唱歌、喝酒，甚至可能卖她的肤色。 这些学校招生质量的下降，引起了许多往届毕业生的尴尬哀叹。
面对招生质量下降、就业困难加剧的现实，大多数毕业生感到无助和焦虑。 他们在求职的过程中经历了阻力、迷茫，甚至不得不忍受屈辱。 一些大学生开始转向保安和清洁工等职位，放弃了体面工作的奢侈。 毕业生发现自己的努力仍然无法改变就业市场的现实，许多人面临着找不到满意工作的困境。
毕业生面临的就业挑战不是一蹴而就的，需要全社会的共同努力。 对于大学生来说，除了提高专业技能和素质外，还需要不断调整就业观念和求职策略。 在求职过程中，大学生不仅要关注学校招聘市场，还要拓宽就业渠道，尝试社会招聘、创业等方式。 此外，我们还需要关注高等教育的质量和方向，提高教育的针对性和实用性，缩小毕业生与社会需求的差距。
同时，对于企业和社会来说，也要加强对大学生的职业培训和指导。 企业可以与高校建立更紧密的合作关系，提供更多实用的习和就业机会，满足学校培养学生的实际需求。 社会各界也可以加强对毕业生的关爱和帮助，提供更多的职业指导和支持，使他们更好地融入职场，实现个人发展和社会价值。
总之，随着2024年毕业生人数再创新高，大学生面临的就业压力越来越突出。 学校招生质量的下降和就业困难的加剧，使许多毕业生感到尴尬和无助。 但是，我们应该认识到，这是一个复杂而长期的问题，需要全社会的努力和共同解决。 通过改革教育模式，提高教育质量，加强企业与高校的合作，为毕业生提供更多的就业机会和资源支持，共同创造一个更加公平和机会的就业环境，在现实世界中，面对如此多的毕业生，要找到一份满意的工作并不容易。 有的招聘会，工作要求很高，但工资很低;一些公司的工作不体面，令人困惑。 这反映出学校招生质量的下降，也让很多毕业生感到尴尬和无奈。 因此，我们需要关注大学生就业的挑战和思考，提高教育质量和教育与就业的衔接，加强与企业的合作，给予毕业生更多的支持和机会。 只有这样，我们才能创造一个更加公平和机会的就业环境。