刘芳（化名）在一家咨询公司工作，因为穿着时髦而受到公司老板的赏识，经常被老板牵着出去洽谈业务和各种娱乐活动。 公司的老板娘嫉妒心很强，经常发现刘芳讽刺，说一些不友好的语言，刘芳以为是工作，不当回事。 但没过多久，老板娘突然冲到刘芳的办公室，骂了刘芳一顿，两人吵了起来。 老板娘更是怒火中烧，冲上去，打了刘芳两巴掌，又把刘芳推倒，同事们赶紧把两人拉开，刘芳摔倒造成骨头裂痕。 刘芳想报工伤，但不知道是不是不符合规定，于是咨询了专业人士。
律师解释说，1.刘芳被女同事误会，受伤造成骨折，不能作为认定工伤的依据。
2、《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所因工伤事故的，才算作工伤。 虽然刘芳的伤害是在工作时间和工作场所，但伤害应该是个人恩怨，而不是工作原因，因此不能认定为工伤。
3、刘芳可以通过民事侵权行为维护自己的权利，并要求责任方作出合理赔偿。 您的关注是对作者最大的鼓励！文章每天都有更新，请关注并继续分享，谢谢！！
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