员工敬业精神，每个人对员工的看法都不一样，千人眼里有一千个哈姆雷特，同样，每个领导都喜欢拥有不同的员工，有的喜欢甜嘴，有的喜欢诚实，有的喜欢帅气的外表，没有统一的标准，我们每个人都是独一无二的，不可能有统一的标准， 但是优秀的员工会有一些共性，这些共性已经做到了，基本上领导都会承认。
胜任本职工作，按时保质完成工作。
作为员工，最重要的是服从领导的安排，因为每个员工所支持的目标都是部门目标的一个节点或子目标，只要员工按照领导的要求完成工作，在规定的时间内保证质量，员工就可以胜任岗位。 这样的员工首先会得到领导的认可，不会被淘汰。 工作态度好的领导者会认可胜任本职工作的员工，但胜任本职工作的员工不一定得到领导的认可，因为领导不仅会关注员工是否胜任自己的岗位，还会关注员工是否有良好的工作态度。 技术和能力强，但凡事和领导一起去做，让干什么拖延，这样的员工领导宁愿更换也不愿留住，所以要想得到老板的喜欢，就必须要有良好的工作态度。 除了肩负部门的工作目标外，有上进心的习领导还承担着培养人才的任务，他也需要晋升，但晋升的前提是有人接任了目前的职位，所以他需要在员工中挑选优秀的人选。 推着走一步的人，虽然已经完成了工作，但是他们并不积极主动，没有上进心，他们只适合做员工，不能晋升。 只有积极做事、主动学习习的人，才有机会让领导看到你的闪光点，才会被纳入培训对象。 在职场上有良好的职业素养，我们见过很多人与人之间公开暗中的战斗和陷阱，大多是不小心“漏口”，被领导看重的员工从来不喜欢八卦、大嘴巴，他们更喜欢有原则、不张扬、少说话多做员工。