该银行报告说，该员工受到领导的压力，要求发生关系
江苏银行镇江分行回应一名女员工举报，称她被领导逼迫发生性关系：马已被免去团队经理职务。
近日，一名银行女职工在工作群中实名举报，领导多次向她施压发生性关系，引起社会广泛关注。 12月5日，江苏银行镇江分行针对此事发布通报。
报道称，涉案人员为江苏银行镇江分行营业部员工徐某、业务部团队经理马。 12月2日晚，徐某因个人行为引发家庭矛盾，并在银行内部工作平台晒出相关言论。江苏银行立即介入调查有关情况，并于12月4日解除马团队经理职务。 同一天，马辞职。
此事发生后，不少网友对徐某的经历表示同情，并质疑江苏银行的处理方式。 从法律角度来看，这起事件涉及犯罪、家庭矛盾、职场道德等诸多方面。
首先就犯罪人而言，根据我国《刑法》的规定，妇女使用暴力、胁迫或者其他手段的，处三年以上十年以下有期徒刑。 如果涉案人员马确实对徐某犯罪，那么他将面临法律制裁。
其次在家庭矛盾方面，徐某因个人行为引发家庭矛盾，并在银行内部工作平台上晒出相关言论。 此类行为是否构成诽谤或侵犯他人隐私权等法律问题需要根据具体情况进行分析。 如果徐某的行为构成侵权，她可能需要承担相应的法律责任。
最后就职场道德而言，银行作为大型企业，对员工的职场行为和道德规范有着严格的要求。 如果当事人的行为确实违反了职场道德，那么他就需要承担相应的道德责任和法律后果。
总之这一事件引发了社会对犯罪、家庭冲突、职场伦理等问题的关注和思考。 从法律角度看，当事人需要承担相应的法律责任和道德责任。 同时，银行也需要加强对员工职场行为的规范和管理，保障员工合法权益和企业稳定发展。
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