表弟今年43岁，大专毕业，主修商务英语，在北京一家北欧外企工作了近20年。 大家一定很好奇，这是一家什么样的仙级公司。
这是一家丹麦公司在北京的代表处。 让我们谈谈我表弟的待遇。 她在公司从事业务运营工作，月薪15,000。 听起来像是平庸的薪水。 但人们的工资是 15 个月的工资。 五险一金按足薪标准发放。 每年有20天带薪休假，每月500元餐补，200元电话费报销。 五。
I.X.（一世） 1、元旦、春节有1000元节日礼品。 妇女的产假最长为六个月。 对于每一位休产假的女性，公司都会通过外包公司招聘一名临时派遣人员来代替休产假的女性，因此无需担心产假归来而失去职位。 表妹每天早上9点到6点上下班，周末有两个休息日，所以基本不用加班。
就业环境不好，失业率不断攀升，35岁的职业瓶颈，40岁的中年失业，大型互联网公司的裁员，在这种生存压力下，有这种公司藏在角落里闪闪发光，如果幸运遇见，那真的是一笔财富， 比中彩票更令人兴奋。这种公司确实存在，基本上都是外企，里面的员工都很稳定，而且几年来不少（空缺职位），人事部门基本没有招聘的职责，就算偶尔有空缺，也会被放到猎头找人。 这种稳定性即将赶上国有企业。
我觉得表姐虽然在外企工作，但她的工资水平和福利并不比国企同学差，稳定性也不错。 听说母公司是丹麦的一家百年老店。
一般来说，热门的外企是欧美外企，如日韩、港资、台资、东南亚等，从属性上也叫外企，但待遇比较一般，但不能说非欧美外企不好。
什么样的外国公司受欢迎？
1、欧美公司最好，北欧公司更优秀。
北欧企业的福利是最好的，英美企业的薪水很高。 日本、韩国和东南亚企业的规章制度复杂，规章制度多，层级清晰。 像我表弟工作的丹麦公司一样，非常舒服。 请注意，企业营业执照上的法定代表人是外国人，而不是中国人。
2、最好在中国只有一个分公司。
在中国只有一个分公司，可以直接向国外总部汇报，这将与国外的管理风格保持一致。 但是，如果在中国有几家分公司，那么国内总部就会对接，往往是中国人负责中国人，整体风格可能会偏向民营企业。
3、企业成立100年以上就更好了。
经过100年的沉淀和积累，管理制度、工艺体系、操作规范已经非常成熟，通过多年的资本积累，经济实力雄厚，稳定性非常高。 尤其是那些百年老字号的家族企业，更是稳重。
如何进入外国公司？事实上，进入外国公司的最佳方式是通过校园招聘。
以国内985&211高校为背景，或以海外名校为背景，通过校园招聘，尤其是秋季招聘，可以进入国外公司，尤其是一些知名的国外公司。 这是进入外国公司的最佳方式，甚至可以说是无人问津。 国外大公司特别喜欢应届毕业生，愿意给他们平台和机会，慢慢培养他们。
努力学习考上名校，继续努力拿到学位，通过学校招聘进入外企，更何况你以后的生活会一帆风顺，至少是一个完美的开始。 所以，在学生时代不要放纵，要珍惜应届毕业生的身份和秋季招聘的机会。
除了学校招聘外，也有通过社会招聘进入的外国公司。 社交招聘有几种方式：猎头推荐、内部推荐和简历投递。
1.猎头。 很多国外公司都有长期合作的猎头公司，通过猎头找工作是非常靠谱的。
2.内推。 很多外企都有内部员工推荐。 如果有职位空缺，将优先考虑内部员工推荐。 如果你有朋友在外国公司工作，你可以利用这个网络。
3. 提交简历。 查看招聘信息**上的招聘信息。
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外国公司有多好？这是仁者的意见，也是智者的智慧。 有人说，在外企，人情比较淡，同事表面上彬彬有礼，但有距离感。 然而，在民营企业和民营企业中，同事之间关系更亲密，关系融洽，甚至可以成为亲密的朋友。 无论如何，适合您的就是最好的。
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