在我国，外国企业的“N+3”补偿是指企业在劳动合同解除时依法向劳动者支付的经济补偿。 其中，“n”指员工在公司工作的年数，“+3”指额外支付三个月的工资作为经济补偿。
具体来说，遣散费的计算方法是根据雇员为雇主工作的年限确定的。 公司每工作一年，需支付一个月的工资作为经济补偿;超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，给予员工半个月工资作为经济补偿。
外资公司"n+3"补偿金是指企业在劳动合同解除时依法向职工支付的经济补偿金。 其中，“n”指员工在公司工作的年数，“+3”指额外支付三个月的工资作为经济补偿。
例如，假设一名员工在公司工作了三年零三个月，现在雇主已经终止了雇佣合同。 根据“N+3”补偿方式，公司需要支付员工6个月（3年3个月，另加3个月）的工资作为经济补偿。 如果员工上一年度的月薪为5000元，则公司需要支付30000元（6个月×5000元）作为经济补偿。
需要注意的是，外企N+3薪酬是员工经济薪酬的基本标准，具体金额可能会受到法律规定、公司政策、合同约定等因素的影响。 在实践中，需要考虑其他因素，如服务年限、服务年限、违约等因素来确定最终的赔偿金额。