面试是成为一名合格公务员的必要环节，要想在面试过程中获胜，首先要了解近年来面试题的命题规则，只有这样才能专注于面试准备，有针对性的目的。
面试形式
国家直属海事系统集中面试，全天1套题目，以结构化面试为主，海事单位当天面试，一般面试题目相同，但考生需注意，2024年深圳海事局考察表为无领导面试。
考生可以通过三种方式查看问题：
1）如果面试考试是大段材料问题，则在候诊室宣读问题，在考场听问题
2）如为微材料题，则采用考场读题的考题方式
3）如果是一般的结构化面试题，则为应聘者，应聘者不会有试卷。
面试时间和问题数量
2024年之前，将审查4个问题，总面试时间为20分钟但在 2019 年，检查了 5 个问题，总时间为 25 分钟;2024年只考了4道题，首次采用一套材料的形式，在现场阅读材料，每份材料附有2道题。 每个问题单独回答，不单独计时，在还剩 3 分钟和 5 分钟时提醒;2024年，我们还考察了材料组问题，在会场外看材料10-15分钟，进入会场答题20分钟，每个问题分别思考答题，不单独计时，其余3分5分钟提醒;2024年面试题数为4题，总面试时间为20分钟，部分题目出现微材料。 时间提醒、口头提醒和手写提醒，2024年考验了4道题，命题形式回归常规试题法，均以常规结构化试题的形式出现，第一道题为实质性题，其他三道题均由考官宣读，与往年题目相差不大， 具体情况视考场情况而定。
考场安排
每位考生都配有一张桌子、一把椅子、草稿纸和一支笔。
考试分析
我们梳理了2016—2024年海事系统的面试问题（见下图），主要问题类型从高到低的频率依次为：组织活动、问题解决、现象认知、观点认知，其中反驳问题和人类后认知在2024年的面试中开始作为新的问题类型出现。 （不包括2024年深圳海事局无领导小组考试）。
特点一：突出事件处理，注重执行能力问题解决和组织活动问题所占比例最大，几乎每组问题都考察了这两类问题。 在具体的调查内容上，策划事件处理调查的活动类型比较丰富。 有宣传、评价、调查、会议、招待会等熟悉的形式，在提问方式上，他们会问“这类活动怎么组织？他们还会问：“这类活动的重点或难度是什么？”
特点二：密切关注社会热点，重视分析能力**认知测试题作为必答题，不容忽视，也是考官评价考生优劣的重要依据，而这道题的分数对面试分数有决定性的影响。 这类题目经常出现，难度比较大，如果能回答好这道题，可以给后续的答案增加不少信心，考生在备考时要多加注意。 对现象认知的调查，主要是对近期的热点事件和社会现象发表意见和评价。
特点3：处理多方关系，考察人际交往能力
海事系统对问题解决类别中工作关系处理的调查可能是一个单独的命题，也可以与情景模拟相结合。 让我们来看看问题解决和模拟问题之间的相关性。
问题感知
MSA计划为你身边的人举办一次活动，让六个人每人介绍一个人的先进事迹，领导会让你当领导，你认为评价这项工作效果的重要指标是什么？
【主要考核要素】 计划、组织、协调能力
参考分析]通过讲述身边的事情这样的活动，感恩新时代，传递正能量，了解家国情怀，引导广大干部群众爱党爱国，爱美好生活。作为本次活动的负责人，我认为评价这项工作成效的重要指标如下：
第一个指标是在内部成立本次活动策划工作组，吸收单位宣传部、工会、办公室等相关部门的业务骨干作为班组成员，提前召开会议，围绕身边的人沟通并商定活动的相关事项， 调查了解大家对活动的想法和建议，从而制定本次活动的策划方案，包括时间、地点、人员、评选标准、宣传方案等。
第二个指标是让六名人员介绍一名工作人员的先进事迹，并按照先前制定的选拔标准，均衡地从各单位中选拔六名合格人员，确保程序公开，确保活动的公平公正。 并通过群众的推荐，选择身边的榜样。
第三个指标是广泛宣传我们身边的先进模式。 要明确宣传重点，有计划地开展“由点到面、由内到外”的宣传，保持典型典型的生命力，增强典型典型辐射效应，突出典型典型示范作用。
一方面，开展专题栏目宣传，以公告、固定标语、宣传栏等形式进行。 另一方面，要开展宣传，充分利用报刊等宣传手段。 通过此次活动，可以进一步加强宣传引导，充分发挥身边先进典型人物的示范带动作用，营造精益求精的浓厚氛围。