体制内重大改革，裁减编外人员成势所趋，员工心里紧张！
近年来，不仅是当代大学生，他们对体制内稳定工作的渴望也越来越强烈。 他们付出了很多努力才能在系统中工作。 为了实现更好的发展，体制也在不断深化改革，不断推陈出新。
随着越来越多的大学生越来越受欢迎，他们开始向往工作制度，但毕竟名额有限，想要在考试中取得成功，需要付出更多的努力。
即使很多考生已经准备了两三年，也未必能进入体制的大门，所以越来越多的考生选择安于次优，成为体制内的编外人员。 就算成为编外人员，也总比没有一点收入的全职居家要好，编外人员还有机会获得正规的编制。
编外人员制度审查合理化是大势所趋，但首先要恐慌的是吓坏了。
随着越来越多的非管理人员进入系统，我们的系统中也出现了非管理人员过剩的情况。 由于没有正规的机构，工作稳定性无法得到保证，所以为了能够保住自己来之不易的劳务机构之外的工作，非管理人员往往要承担更大的工作压力和更重的工作任务，而员工由于工作性质带来的工作稳定性在日常工作中的待遇越来越浅， 在浑水摸鱼的工作。
今年以来，我国多家事业单位陆续发布官方公告和通知，将疏通调任人员，以哈尔滨市为例，将以每年20%的速度对编外人员进行理化调整，五年内完成编外人员的合理化调整。
对于编外人员的合理化制度，这一举措也让不少编外人员感到恐慌，害怕被列入裁员名单。 但事实上，如果编外人员能够保证自己的工作能力过硬，在不可替代的关键岗位上工作态度端正认真，那么要解雇他们就不容易了。
至于体制内的工作人员，也对事业单位编外人员的合理化和改革感到恐慌。 毕竟他们有正规的机构，不用担心随便被合理化。
原来这是因为，如果体制内有大量的编外人员，这些编外人员的工作内容就会回到他们的头脑中，工作量的突然增加，必然会让原本舒舒服服的编外人员感到习。
此外，非系统人员的合理化也是对部分工作人员的警示。 如果个人不能纠正自己的工作态度，积极正确地对待自己的工作，那么他们可能是下一个被这些不合格的员工合理化的人。
非管理者的合理化是机构改革的一个趋势，但这并不意味着管理者也会受到影响。 **机构需要制定科学合理的方案，确保合理化公平合理。 同时，还要加强对管理人员的培训教育，提高他们的素质和能力，增强他们的竞争力。 只有这样，才能保证体制改革的顺利进行，提高行政效率和服务质量。