近年来，农村干部面临一系列改革，其中最重要的是村主任和村党委书书的合并。 这次改革的目的是为了优化农村基层组织，提高工作效率，促进农村发展。 村党委书记“肩并肩”制度的出现，意味着村干部要承担村长和村党委书记的双重责任。 这次改革带来的变化如下。
首先，村党委书书的合并取消了村长的头衔，但责任并没有减少。 一人兼任两职，双重职责。 这样可以更好地整合党务和村务，减少人员闲置。
二是两个村委会的其他成员也将合并，村干部人数将大幅减少。 通过“人中选优”的办法，淘汰一些不适合当村干部的人。 这主要包括无党籍村干部、腐败村干部、村暴村干部、不作为的村干部四类人。
1.非党员村干部：随着村党委书记“肩并肩”的推进，党对农村的领导更加全面。 为了加强党员在村干部中的比重，非党员的村干部面临被淘汰的风险。 因交叉派驻要求，党员干部享受优惠条件。
2.腐败的村干部：反腐力度加大，国家对腐败的容忍度越来越高。 腐败的村干部侵占集体财产，以权谋私，给群众造成严重损失。 因此，对于这类村干部，将采取更加严厉的整改措施。
3.村专制村干部：一些村干部通过干预竞选活动，利用宗族关系当选为村干部。 虽然一些村霸干部仍然对村民负责，但仍有一些人滥用职权，为所欲为。 这样的村干部也将面临被淘汰的可能。
4.村干部：村干部是农村发展的中坚力量，他们的作用是带领村民致富，改善生活，维护农村社区的稳定。 但是，一些村干部缺乏承担责任的能力，只关注个人利益，忽视了社会公共利益。 无所作为的村干部，也将面临被淘汰的风险。
什么样的村干部最适合农村？根据村民的总结，农村需要的人有三类：老年人、强壮能干的人和年轻精力充沛的人。
首先，受人尊敬的长辈可以给村民更大的信任感和安全感。 他们拥有丰富的人生阅历和智慧，可以发挥主导作用。 他们对村庄的历史和传统有深刻的了解，能够在解决问题时提供宝贵的建议和意见。
第二，强者、能者是农村发展的推动者。 他们具备制定科学合理的发展规划并有效组织实施的专业知识和技能。 他们有决策能力和执行力，能够解决村里面临的各种问题。
最后，年轻而精力充沛的有志者代表了一股新的力量。 他们朝气蓬勃，热情洋溢，具有强烈的事业心和责任感。 他们接受过良好的教育和培训，具有现代管理思维和创新能力。 年轻干部的到来，可以为农村注入新的活力和动力，促进农村的进一步发展。
综上所述，农村需要经过淘汰筛选的村干部，而且必须是具有品德高尚、能力突出、朝气蓬勃的党员。 只有这样，才能更好地促进农村的发展，更好地维护村民的利益。