古城煤矿机械运输队伍“师徒”加强人才队伍建设

为持续激发团队活力，不断提升员工技能水平，古城煤矿机械运输团队坚持以“师徒化、学徒制”为人才培养的有力抓手，通过新旧贯穿，开展多种形式的岗位标准和素质提升活动， 强者与弱者，从而不断激发团队员工的内生动力。

飞机运输队根据不同岗位特点，选派技术专家、副机长、组长、工作经验骨干等具有工作经验、技术水平、理论知识和实践经验、教学能力的骨干为师傅，以技能水平低、岗位经验少的员工为培养对象，针对不同工种制定“师徒兼修”的培训计划， 并有步骤、有针对性地开展“传递、帮助、引领”，并针对性地进行培训，全面提升员工的专业水平和工作技能。

在此基础上，矿山机械运输团队充分利用班前会议和周五安全习时间，从强化员工知识入手，开展了岗位培训、岗位标准学习习、专业技能提升等活动。 同时，要狠抓岗位和工作现场，实施专业技能培训、岗位技能培训、专业技能培训、技能提升等，努力把岗位建设成为文化立足点、创新点和提升点、价值创造点、责任承担点、执行力点、学习习进步点， 使员工的整体素质和岗位操作技能不断提高，为矿山安全生产提供人才基础保障。

截至目前，古城煤矿机械运输团队已完成师徒对10余人，完成实训、岗位技能提升等活动20余人次。

金涛.