老天爷，我刚才写了我人在金融行业能做什么职位，今天就去续集，因为看到有人说E人只能进销售部门。
如果你看了我昨天的文章，你应该清楚的知道，电子人的选择是比较强的，毕竟金融行业要对付人的职位太多了。
就是我人要做E人的程度，E人善于与人相处，有抗压能力。
因此，E人不仅可以进入销售部门，而且销售部门可能是最后的选择。
虽然E人的选择性比较高，但不得不说，除了性格之外，专业能力还是站在非常重要的位置。
本文主要看一下电子人在金融行业可以选择哪些职位
一是E类人的选择性比较高
1.前台的位置
首先要说的肯定是前台位置，前台的销售性质比较高。
最知名的投行和行业研究公司，销售性质比较高，有人会问，为什么行业研究需要别人来处理
不仅要与卖方打交道，还要与买方打交道。
这些电子人可以选择。
比如大家向往的投资银行，你以为投资银行只考验专业能力，还需要推销自己的能力和机构才能拿到项目，现在行业内卷严重，同行竞争激烈，销售能力尤为重要。
也有一些研究者，对这个职位了解不多，他们会觉得研究者不需要处理，但大家都知道，现在的研究者这个定位要服务买家，做路演，玩**，你想卖的是“意见”或者“报告”，这些都不是交易。
不只是研究报告就行了，如果研究报告没人买，你就得主动去路演卖。
研究人员需要通过他们的研究报告向客户和市场推销他们的意见和分析。 这包括与客户进行有效沟通，回答客户问题，并针对客户需求提供个性化的解决方案。
此外，研究人员还需要推广他们的研究成果，提高他们在市场上的知名度和影响力。
虽然买家比卖家好一点，但不能说根本没有营销点。
2、销售岗位
更不用说销售职位了，这是与最多人打交道的职位。
金融业的销售岗位也很多，作为一个外向的人，每当他们来询问求职时，我都会先建议他们看看销售岗位。
现在政策因素使得销售岗位越来越受欢迎，销售人员的收入和发展空间也相应增加。
要知道，销售是直接产生利润的部门，在几乎所有的公司中，都是老板最看重的部门之一。 这种强调意味着销售人员将拥有更多的资源和晋升空间。
销售角色是一个可以建立网络资源的职业，尤其是在与高净值零售客户打交道时。 这些客户不仅是您的销售目标，也是您职业生涯中宝贵的联系人。
除了投行和行业研究的前端岗位，如机构销售、资产管理销售、私募、信托销售等。
销售职位的工作强度相对较低，加班强度较小。 与投资银行职位和券商银行研究职位相比，金融销售职位的工作时间更加自由灵活。
不得不说，E人可以选择的职位真的有很多，他们不必像我人一样适应职场，逐渐敞开心扉，说服自己。
想想之前认识的一个年轻人，一眼就看出他刚毕业，想加微信却没有勇气，他做了很久的心理建设，最后发现，如果他不出面说话，人家就会离开，而他今天什么也得不到， 于是他鼓起勇气。
因此，e-talent是最适合进入金融行业的人物。
他们不需要改变自己，不需要太多调整自己的性格，他们可以在金融领域毫无障碍地发展。
无论是与机构合作伙伴还是个人客户打交道，他们都能够利用自己的人际交往能力，为金融产品的推广带来新的活力。
3.销售部门也是一种选择
E人进入销售部门也是一种选择。
券商业务部门在金融行业的地位不容忽视。 经纪业务部门是经纪公司的重要组成部分，为公司带来了大量的业务量和收入。 营业部的业务也是经纪公司中收入最稳定的业务之一**。
销售部门也有庞大的客户群体，那些和渠道销售和机构销售的区别不是很大，还是看你是否专业从事这项业务。
在销售部工作，虽然有丰厚的绩效提成，但并不代表销售部人员未来的发展比较高。 销售部的职业发展路径比较狭窄，大部分员工在职业生涯中会留在销售部门，缺乏跨部门的发展机会。
但在这里我想说的是，对于习学生来说，没有必要去销售部进行习练习。
他们应该寻找能提高自己能力和专业水平的工作，例如经纪研究机构。 如果他们能够分析市场行业，那么他们在销售部门会更受欢迎，因为他们有专业性，能够吸引更多的人开户。
虽然销售部是经纪业务的前台，可以接触到很多业务，但习通常只从事一些基本业务，比如开户、交易等。
虽然这些工作可以帮助习学生熟悉证券公司的业务流程，但对于习学生的职业发展来说，它们相对较小。
其次，除了人品，专业能力也很重要
虽然电子人有优势，但在金融领域，光有外向的性格是不够的。 尽管外向的性格在与人交往和建立信任方面有其优势，但如果没有扎实的专业能力，他们的职业道路可能难以驾驭。
电子人在金融领域之所以脱颖而出，是因为他们不仅性格外向，而且在专业领域也有很深的造诣。
他们善于在专业领域打下坚实的基础，但也具有自信和口才，使他们能够更好地与他人交流自己的观点和知识。
在竞争日益激烈的环境下，专业能力是基础，综合素质成为金融从业者的核心竞争力。
在这样的用人环境下，名校学子云集，全方位服务的综合能力将成为金融人的核心竞争力。 具有全方位服务能力、注重团队合作、具有综合素质的人可能更讨人喜欢。
所以，哪怕985毕业的学生在性格上有严重的个人缺陷，也已经向外界展示了自己的学习能力习，也就是自己的长板。
纵观全球成熟的**市场，优质资产和稀缺资产更容易受到基金的青睐，甚至形成机构聚集或挤在一起取暖的局面。
因此，无论是最好的市场还是就业市场，都有一个共性，无论市场参与者多少，优秀的人才和优质的资产都是大家的最爱。
整体来看，金融行业的资源是一回事，但对于求职来说，并不是最重要的，专业才是关键。
然而，无论什么职位，除了性格特点外，专业能力也是成功的关键。
金融行业是一个竞争激烈的领域，要想脱颖而出，电子人还需要不断学习，提高自己的职业素养习。 只有在专业领域保持卓越，才能在金融行业取得持久的成功。
3. 电子人才是金融职场的必备品格
在当今金融业严重内卷的背景下，能力是硬性要求，但品格也是软实力。
在全方位服务内卷的环境下，除了能力，团队合作和综合素质也至关重要，这也是e-people的一大优势。
外向的人更有可能与团队成员合作并有效地协调资源以实现共同目标。 而且，他们通常不局限于一个专业领域，他们具有多种综合素质，在各个方面都能表现出色，提升了他们在团队中的价值。
这种人格特质使他们能够与客户、同事和上级自由沟通，建立信任并有效地解决问题。
电子人能够将专业知识与人际交往能力相结合，使他们在金融业务中游刃有余。 这种能力组合通常是事半功倍的成功因素。
如果E人因为自己的个性而难以做到专业，就很难给别人留下深刻的印象。
我见过很多刚毕业的年轻人，他们就是喜欢到处逛逛，然后每天刷各种广告。 当有人真的问到产品的一两个元素时，答案是不成熟、不够有力的，甚至回答是：“对不起，我去问产品部门......””
我不知道其他人是怎么想的，但无论如何我对此没有任何好感。 因此，如果你想长期做这件事，你应该做的第一件事就是全力以赴提高你的专业水平。