“月薪15万元，年薪超百万”“深圳某房地产公司提供最高850万元的年薪聘请ESG高级经理”“公司总裁担任ESG战略岗位年薪120万元”“急需短缺......北京、上海、广州、深圳、香港等地的ESG人才”。2024年以来，高薪光环的ESG工作不断被炒作，与大厂“裁员”、“减薪”等话题形成鲜明对比。
ESG作为求职的新风口，几乎席卷并覆盖了所有各大领域，为众多正在规划职业发展的专业人士打开了一扇充满**的窗口。
然而，ESG带来的高需求、高薪，甚至新的投资故事，目前在文旅行业都难以经得起推敲，“年薪百万”的梦想更是难以点亮。
近年来，随着可持续发展和绿色低碳转型成为全球趋势，对ESG相关人才的需求也大幅增加。
2024年2月，网络上一篇题为《ESG职位被炒到15W月薪？该文章引发了激烈的讨论。 一位ESG猎头在文章中表示，“企业ESG部经理的月薪在10到15万元，应届毕业生的起薪在2到4万元，这已经是正常的薪资水平了。 ”
超高的月薪，让ESG岗位成为2024年求职的新风口，甚至在招聘市场爆发。 例如，上海某互联网公司为高级ESG人才提供月薪45k至60k，香港某互联网公司为高级ESG人才提供月薪80k至100k，杭州某大厂招聘ESG人才......年薪160万这些公司招聘ESG专业人士的信息在主要招聘中并不少见**。
在猎头市场，ESG经理人的最高月薪甚至高达50万元，扼杀了众多高管和高科技人才。
然而，塔顶的人总是少数，高薪并不常见。
根据多重招聘**的信息，目前有多家企业在招聘ESG人才，从ESG副总监、专家、产品经理、项目经理、政策研究员、可持续发展经理、公共事务专家、循环高级专家等。 年薪在50万元以上的ESG相关岗位，均为董事、专家等管理岗位，而普通岗位月薪多为120,000 起。
2024年7月发布的《2024年ESG人才吸引洞察报告》也显示，在薪酬方面，ESG招聘的平均年薪为31490,000，比 2022 年增加 1158%，只有少数ESG董事的月薪在10万至13万之间。
那么，ESG从业者的主要任务是什么？
据品城旅游介绍，我们从多位ESG领域资深人士处了解到，ESG岗位按服务对象可分为两类：一类是公司自身的ESG管理，另一类是第三方ESG服务机构。
其中，公司自身ESG管理从业人员的核心工作集中在信息披露、评级管理和管理提升三个部分。 其中，信息披露主要是撰写ESG报告;评级管理主要是通过上调ESG评级，提升企业在资本市场的价值;管理改进是帮助企业建立和梳理ESG管理流程、管理结构、管理制度等。
第三方ESG服务商的从业人员主要提供ESG审计、ESG报告撰写、ESG评级提升等专业技术服务，以及碳核算、碳捕集等与碳排放相关的专业技术服务。
然而，在ESG人才火爆招聘的背后，市场上ESG人才普遍短缺，尤其是复合型人才。
以ESG券商研究员一职为例，招聘机构更注重应聘者的财务经验（包括劳动关系、企业管理等业务，以及财务会计知识、熟悉资本市场运作等）、沟通和表达能力，以满足日常发布研究报告、参加路演的需要。
农文旅产业促进会常务副院长袁帅表示，ESG的相关标准和评级方法变化迅速，因此对具有持续学习能力、与时俱进的人才的需求越来越大。 同时，高素质ESG人才的培养需要时间和成本，传统金融人才缺乏ESG投资相关知识和技能也导致ESG人才短缺。
智联招聘数据显示，2024年8月至2024年2月，ESG相关岗位招聘数量同比增加50个8%。招聘需求最旺盛的是专业服务咨询（会计、法律、人力资源等）行业，其次是检验、检测和认证行业，然后是****投资行业。 最抢手的职位是企业管理咨询，其次是顾问，然后是能效工程师，第四是环境健康与安全工程师（EHS）。
不难看出，目前文旅行业对ESG人才的需求并不多。
整体来看，在ESG业务领域做得比较好的企业（包括文旅企业）都是大型企业甚至跨国企业。 主要有五个原因：一是满足监管需求，二是企业市值管理需求，三是融资成本需求，四是品牌形象需求（C端是品牌形象，B端是一链管理和订单），五是内部管理需求。 因此，这些大公司和跨国公司更容易在其ESG业务上投入更多资源。
*财经大学绿色金融研究院高级学术顾问、中财绿色指数首席经济学家史奕辰教授告诉品诚旅游，国内很多上市旅游公司不具备上述大型企业和跨国企业的资源和能力。 因此，这些上市旅游公司更有可能满足于最基本的监管要求（即披露ESG报告），而对其他公司的实际需求并不大，“ESG人才短缺”之火很难在文旅行业燃烧。
据品城旅游介绍，从多家上市文旅公司了解到，目前这些公司不仅没有专门的ESG部门，也没有专门的ESG人才。 其中，某文旅公司相关人士告诉品城旅游，综合经济形势、成本控制等因素，公司ESG业务由公司多个部门共同负责另一家文旅公司表示，公司更注重如何获得更高的ESG评级，提升公司在资本市场的价值。
有业内人士指出，文旅产业本身具有一些天然的积极价值，但如果采用不恰当、不可持续的旅游方式，可能会产生诸多负面影响。 例如，一些目的地或景区超人，导致当地物价**、交通拥堵、垃圾堆积等一系列问题。
此外，在文旅企业业绩快速增长的过程中，有时可能会忽视从整体上考虑可持续性的正外部性和负外部性的重要性。 许多旅游公司的员工不知道在工作中该怎么做才能最大限度地发挥旅行的积极影响，并将负面影响降到最低。 因此，文旅企业亟需储备适合自己的ESG人才。
事实上，目前一些上市文旅企业正在探索将ESG从传统的公益和社会责任转变为完整的风控体系，这将推动企业转型发展，甚至成为核心竞争力。 例如，携程、华住、锦江、黄山风景区等，都积极投身可持续旅游。
其中，黄山风景区早在2024年就开始将黄山建设成为可持续发展的旅游目的地，并将整个管理体系融入景区的整体建设和决策中。 黄山风景区还参与了国际可持续旅游标准的制定和推广，是最早的实践者之一。 金江一直积极推动酒店业可持续发展标杆，并已取得一定成效。
全球可持续旅游理事会（GSTC）理事、复旦大学商业文明社区研究院ESG项目主任唐素君在接受品城旅游专访时表示，对于上市文旅企业来说，不仅需要专业的ESG人才，更需要将整个ESG体系的建设融入到旅游企业日常运营的方方面面， 让每个员工都必须对ESG或可持续发展理念有基本的了解。让可持续发展成为企业文化的一部分，成为企业核心竞争力的一部分。
Photo.com。 从长远来看，对于一家上市的旅游公司来说，专业的ESG业务部门和人才将成为公司的核心竞争力之一。 石一辰教授说。
据国资委相关消息，目前正在研究推动**企业控股的所有上市公司披露ESG信息。 可以预见，央企上市公司实现ESG全面披露后，A股上市公司ESG披露的进程也将加快。
此外，国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布的《国际财务报告准则可持续发展披露准则1——可持续发展相关财务披露的一般要求》和《国际财务报告准则可持续发展披露准则2——气候相关披露》将于2024年1月1日之后的年度报告期生效，采用该准则的首份报告将于2024年发布。
据了解，在ISSB成立之初，港交所就立即表达了推动ESG监管框架与ISSB标准衔接的态度。 随着ISSB两项准则的正式发布，首批受到影响的公司是在香港上市的公司。
IB**认为，虽然沪深证券交易所不像香港联交所那样遵循ISSB标准，但由于在香港上市的内地公司整体规模和数量占主导地位，对内地公司的影响其实相当大——一个传导逻辑是，如果行业内A+H上市公司比例较高， ISSB准则在港交所的出台是一致的，这很可能会导致行业平均ESG披露水平出现“上升潮”，进而变相加大非H股企业的披露压力。
这也意味着，基本上中国上市公司未来都要遵守这两项披露标准，公司也要成立专门部门，对第三方机构的相关数据进行核查。 “预计2024年至2024年间，上市文旅公司对ESG人才的需求和投入将逐步增加。 谁能尽快布局，谁就能获得更大的未来发展机会。 （品成旅行千斤顶）。
引用：
1.《ESG人才的出路与缺口》，《北京商报》。
2.“国际标准”来了！澎湃新闻称，全球首套ESG披露标准发布，优质资产逻辑或被重构。