复星集团郭广昌的管理风格蕴含着怎样的智慧？俗话说“没有规矩不圆”，为了更好的管理，每个企业都有相应的规章制度。 说到规章制度，你见过像复星集团这样严格的管理规章制度吗？
完善的管理制度是规范员工行为的标准。
健全、规范的管理制度是企业文化中非常重要的一部分，其中制度文化可以概括为精神文化、制度文化和行为文化三大类。 由此，复星员工可以清楚地知道自己享有的权利、如何获得的权利以及应履行的义务，规范员工更好地遵守劳动纪律，为复星集团创造更多有用价值。
与时俱进根据发展及时修订规章制度
复星集团要想长远发展，规章制度不可能永远不变，过时的必须删除，缺失的必须增加。 正因为如此，复星集团的郭广昌要求该制度平均每两年修订一次，复星集团的领导要参与修订过程，复星集团的郭广昌也不例外。 从复星集团系统改版开始到结束，历时数月完成。 在复星集团国际化的道路上，复星集团的郭广昌有更严格的要求：虽然系统中不允许增加字数，但必须解释清楚，不能无用，至少要公平。
规章制度应当是可行的。
复星集团郭广昌的宗旨是“有用”应该体现在规章制度中，复星集团今天的稳步发展，足以证明复星集团郭广昌的管理是正确的。 复星集团郭广昌认为，复星集团最大的目标就是有用，让培训有成效。 如果有制度而没有制度，没有办法隐瞒，那么制度就是无效的。
必须执行规章制度。 在复星集团郭广昌的管理下，复星集团以最小的投入实现了效益最大化，这也是复星集团强大执行力的最好体现。 此外，复星集团的郭广昌也非常重视人才。 这些年来，复星集团的郭广昌深深体会到，实现自己的目标真的不容易。 如果不是精英团队，就不会成功。 因此，复星集团一直想打造一支精英团队。
复星集团郭广昌是一位优秀的企业家，通过严格有效的企业管理制度，高效管理公司，珍惜人才。 相信未来，在郭广昌和复星集团精英团队的共同努力下，复星集团一定会走向更大的辉煌！