作为职场新人，面对工作问题时，感到焦虑是很常见的，对话框中反复考虑的几句话。 遇到早有准备的问题，领导突如其来的问候更是“汗流浃背”。1.不要说“我不知道”，而是“我马上去看看”。
“我不知道”=你在等老板检查吗？“我马上检查”=我是一个明白老板意思的执行官。
2. 不要说“这是我的错”，而是说“我会解决的”。
“这是我的错”= ???你能承担责任吗？职场不要轻易认错，就算认错也是小事，一两次就够了！“我会修复它”= 我会立即去解决问题。
3.不要说“不可能”，而是说“我可以尝试”。
如果你认为一个项目是不可能的，就不要直接说出来"这是不可能的“，毕竟老板难道不知道这是不可能的吗？“我可以试试”，然后用遇到的问题向上层汇报并请求帮助解决，并交出是否执行工作的选择权。
4.不要说“这个任务很容易”，而是“我会尽力而为”。
“任务很简单”？？你为什么要承担更多的工作或看不起你现在的工作？"我会尽力做到“先留下可靠的印象，你和领导之间的信任需要逐步培养，对能力的理解也在基础工作中逐步形成。
5.当工作无法推动时
你回答：“老板，小王不听我的话”或者“我在前进”。“老大，现在已经进展到xxx了，我现在遇到的卡点是xx，不知道你能不能在这里撑到？帮助”。nonono！
6.领导称赞你的能力
你的答案是：“谢谢老板！或模因“等一下”，回去！强将手下没有弱兵！
7.重新激活后，不要傻，低头工作
“领导，我以前没遇到过这个项目，不过我愿意试试，我以前没写过，今晚肯定写不出来，明天下班前我给你，好吗？”我会及时通知您，让您了解我的最新进展。 ”你不找领导，领导就会来找你的麻烦！我又打扰你了，你以为写得?..吗这些数据在哪里？有这方面的参考吗？”
8.领导问你是否忙碌
你回答说：“我很忙！“或者”不忙，你说”。报告当前工作：老板，我现在正在写xxx，预计在x完成。nonono！
回复老板的问题：这里急事需要我吗？
把工作安排扔回给领导，同时做一个简单的日常工作汇报。
9、领导要求你提出意见
你就是答案：“这里有问题，balabala”或“没有意见”。大多数时候，并不是真的征求你的意见（而是要求赞美）当然，如果你要输出你的意见，请参考公式：先肯定，再建议。 **不好，如何优化，结果如何。
case：都很好，如果xx部分的数据更详细，应该更能体现我们项目的亮点，不知道大家怎么看？（当然，碰巧你必须有相关信息来提供，就说，你的屁已经准备好了）。