孙东旭曾经告诉董玉辉不要幻想管理，孙东旭是对的

之前看到这个的时候，我可能会觉得孙东旭看不起人，但是看了昨晚董毓辉和俞敏红的对话，我觉得孙东旭说得很对。

董宇辉是一个善良、可爱的人，非常情绪化，非常情绪化，感情一上来就容易冲动，这样的人可以快速很好地融入到与同事的关系中，但他不适合当领导，因为他不会批评人，不会问人。

董宇辉说，东方被选中后，他最想把以前的同事找回来，说实话，他的那种想法表明他很善良，非常重视感情，但同时也表明他很幼稚，一味重视感情，下属犯错时很难责怪对方。

董宇辉说，他不喜欢高强度的工作，不喜欢太多的使命感，对工作效率的追求，所以他经常在直播时吹嘘，忘了谈产品，但作为领导者，你要有追求绩效和效率的意识，当领导不要求员工去执行的时候， 企业很难发展得更好，这样的人不适合在绩效单位工作。

董宇辉和同事们可以像朋友一样相处得很好，但是当他是同事的领导时，他应该不好意思去问别人，互相训斥，这就很难做一个有尊严的领导者。

董宇辉说，他喜欢慢节奏的生活，喜欢给大家说，还想做帮农之类的项目，所以其实他看起来并不是一个领导，很多粉丝总觉得让他当领导对他有好处，但你显然讨厌东方小孙这样的领导， 但你想把董宇辉变成东方小孙，这是为什么？

俞敏红说，小孙为东方选业做事，他和董宇辉做不到，俞敏红只是提供了一个平台、资金、人脉，东方小孙拉起了东方选业团队，他也自己做了产品，app也是小孙做的，小孙的使命感更强了， 由此可见，小孙比董宇辉更适合担任东方选拔的领头羊。

而董宇辉更适合在东方选择和筑梦。