记者赵国禄报道。
在济南市教育局举行了模拟新闻发布会。 走下发布会主席台的黄小磊还是有些紧张，“我最担心的是被台下的领导或者记者问到。 这位工作了七年的年轻干部，与济南市教育局的30多位合作伙伴，用两天时间筹备了这次模拟新闻发布会。 这也是教育系统提高突发事件应对能力和教育管理水平的“实战”。
由于学生激增，学校引起了家长的不满学生之间的言语暴力导致了......网络舆情这些设定场景无疑是“烫手山芋”，处理起来非常棘手，而模拟新闻发布会的背景是，在突发事件引发一定量的舆论后，需要及时公布真相和处置结果。
济南市教育局党委将40岁以下的年轻干部分为两组习，每组通过随机抽选的方式设“考题”。 台上主动释放，观众尖锐的提问，辛辣的评论，让现场的每一位年轻干部受益匪浅。 “第一次上台出席新闻发布会，我深受启发，收获颇丰，懂得了如何规范处理突发事件，至少在以后遇到实际问题时少犯了错误。 一位年轻干部说。
记者从济南市教育局获悉，为适应教育高质量发展要求，进一步推进年轻干部队伍建设，培养一支政治素质优秀、业务水平优秀、服务意识强的高素质青年干部队伍。
在济南某职业学校的电脑教室里，33名年轻干部提交了两份公文和......在规定的时间内，每个都有全新的计算机，没有网络，也没有信息这是济南市教育局青年干部“公文写作”比赛的一拍。 最终以报告、发言、信息等形式撰写了66篇稿件，进一步提升了年轻干部的基本功。 此前，济南市教育局已组织举办五期“让我们为未来青少年教育说话”习交流分享会，通过演讲、点评、研讨会等方式培养年轻干部的发言能力。
济南市教育局开展了“青年干部岗位能力竞赛”系列活动，丰富比赛内容，全方位培养比武，瞄准“会说会写会问会做事”的培养目标，为年轻干部赋能、蓄能。 同时，年轻干部在晋升行动中的表现是选拔使用、职级晋升、教育培训、优秀考核的依据之一，不断释放出积极激励的最大效果，努力打造一支有理想的新时代年轻干部队伍， 敢于承担责任，能吃苦，乐于奋斗。