我曾在乡镇、县、市、省级部门工作过,亲眼目睹过很多刚入职的公务员因为无人指导而掉进很多坑。 最令人遗憾的是,那些工作很努力,却不知道如何发挥自己的力量,甚至因为用错了力而做错事的人。 下面,我分享我这边的5个例子,希望能给你带来启发。
1、眉毛低垂,赏心悦目,对领导和同事过分关注
大部门入体制的公务员,家里没有人能给予正确的指导,只会说乖乖听话、做好事等“没用”的话。
在我看来,对于绝大多数人来说,没有必要强调把事情做好。 只有那些不上班的人,从小就在街上流落二流的人,才需要这样的“教育”。 过分强调把事情做好,会让人从一开始就陷入“工具人”的品格。
当“把事情做好”纳入行为准则时,新人难免会变得低眉顺眼。 你不仅会看到领导会卑躬屈膝,而且面对同部门的那些老油人,你也会小心翼翼,生怕别人在你年考的时候说你的坏话,给你不合格。
第二,服从命令,接受任何人交办的所有工作
这一点是上一点的延伸。 因为他害怕,他对每个人都很有礼貌,他不敢反抗任何人的“命令”。 无论手头有多少工作,你都只能默默接受。 别人休息,你加班。 别人旅行,你做事。 日复一年,年复一年。 也许半年后,有这样过来的人提醒你,告诉你不必这样,你半信半疑,觉得有道理,但比起“年评不及格”的后果,你还是选择了做保险的方式——“熬过这一年”。
一年的时间很短,但你的形象已经烙印在每个人的心中。 人们习惯于把东西堆积在你身上,有一天,你突然说你做不到。 这时,他周围传来一阵阴阳异响:“我做不了多少活,我做不到?“以前不是很好吗?狐狸的尾巴一向右转,就出来了。 “原来他们都是装的,看起来很老实,但实际上比我们老人家还懒。 “你能做什么?你生性平和(胆小懦弱),从小就不敢和人吵架,只能选择退缩,继续努力。
3.喜欢性能,全力以赴做好每一项工作。
还有一类公务员,因为他们从小就害怕贫穷,特别珍惜现在的职位。 他们认为,只要努力工作,变得先进,就能早日升职,走向人生巅峰。 所以他们把领导交办的每一项工作都做得非常好,不管是写资料还是收集**,都是无所不能、精益求精。
最后,领导见到他不多,但他的同事们对他有很多意见。 后来,有同事想“小张做得好些了,你为什么不给他。 “出于这个原因,我给了你一份不属于你的工作。 虽然你很无助,但你仍然坚持着,想着你美好的未来。 几年过去了,他似乎并没有因为出色的表现而升职,这时他开始有些迷茫,他做错了什么?
四、挑挑搜,怕聚会,从不请饭
刚进入职场的新人还有一个最大的特点,就是可以用“肝”工作,不考虑花钱。 有些人刚毕业还没买车,不是因为买不起,而是觉得养车要花钱。 就算你买了车,有时候领导让你开着车做事,他们也不愿意,就算买了,也总想报这笔油钱。 时间久了,给人一种采摘、搜寻的形象。 每个人都看到你砰的一声关上门,他们不叫你吃饭。 当然,你不能邀请所有人吃饭。 很长一段时间后,你被隔离在圈子里。
别人下班后有圈子,你根本放不进去,你只呆在办公室工作的圈子里。 当有任何消息或危险时,没有人会告诉你。 你会在自我探索的道路上越陷越深,与他人的差距也会越来越大。
第五,匆匆忙忙,半年或一年看不到结果就抱怨
有些人从小就擅长考试,不管是什么题目,只要练习一个月,总能提高。 但工作场所不同,有时你不一定能连续几年得到结果。
有些人,因为太累,因为有太多事情要做,而自己做得很好,所以很难坚持很长时间。 半年到一年后,优秀评价不是第一,心态崩塌。 起初,也许是随口向同事吐槽,慢慢地走到哪里,都不得不说“没有发挥我的才能”。 本来领导可能想给你一个安慰奖,但根据你的身份,他不会给你。
第六,在被别人挑衅、适得其反后,对领导的仇恨逐渐被边缘化
这种坑是最可惜的。 有些人辛勤工作了很长时间,做了很多事情,为自己打下了良好的基础。 但因为脸皮薄,和领导接触少,有时候我得不到进阶对领导不满,再加上身边人的“是非播种”,他因为某次琐碎的工作直接与领导吵架,最终被边缘化。
对于这些坑
我有以下几点建议
培养人际交往能力,主动参与社交互动刚入职的公务员到单位后,第一步就是要合群。 这种合群性不同于前面提到的“不分青红皂白”,而是与他人的平等关系。 有些人懦弱,不敢,没关系,我们慢慢修炼吧。
首先,当我们无事可做时,我们会更频繁地去其他部门多和人聊天,你不懂得说话,多听就好了,时间长了,别人就会把你当成半个朋友。 其次,与其他单位的朋友取得联系比如,如果你和生意有联系,你可以加一个朋友,在周末和篮球什么的约会,让自己吃饭。 第三,参加更多大型比赛西让自己上台,自欺欺人!如果你自欺欺人,不要懦弱,多练习几次。 经过这些训练,你的气场肯定会发生变化,你将能够听取朋友的更多建议,逐渐改变你卑躬屈膝的样子!
培养花钱款待的能力,主动组织聚餐刚毕业,我们没有房贷,也没有家庭要养活,所以不要为了省钱而向父母学习。 在最初的两年里,我经常邀请同事和朋友共进晚餐。 不多,几个月一次。 对于女同事来说,偶尔给各个部门带来一些成果,甚至每半年一次,坚持半年就能立马见效。 只要你这样做,别人就会不好意思欺负你!你去推迟一些工作,其他人会帮你说话。
培养向上管理能力,主动联系领导要想崛起,就不能绕过领导。 如果你为其他同事做了10000件事情,不如为领导做一件事。
很多朋友一年没停下来,其实领导不认识你,做这有什么意义呢?多去领导的办公室坐着,帮助领导解决最紧迫的问题。 如果有更多的接触,自然的疏远就会少一些,就不会有矛盾。 哪怕有什么特殊原因不能给你提升,人家也会告知你,甚至从其他方面为你补上。 这难道不比私下猜测和听二传手播下不和谐的声音更好吗?
嗯,以上是作者的肤浅意见。 以上就是暂时的,如果大家有更好的意见,欢迎留言一起交流。