如果员工怀孕了，她的领导应该更关心她。
然而，并不是每个人都有幸遇到一个理解你的好领导。
尤其是女性领导，在面对怀孕的女员工请假时，会觉得这个女员工太虚伪了。
如果你说你感觉不舒服，想请病假在家休息，她也可能会要求你出示医生的病假证明。
这不是故意刁难吗？
有一家银行的女员工，她也遇到过类似的事情，她遇到了女总裁故意为她刁难的事情。
不过，她已经打算辞职了，所以对女总统没有礼貌，直接骂了群里的女州长。
这位女员工很生气，不想隐瞒，就直接在群里请假，态度很冷淡。
她连一句问候的话都没说，也没有说一句“总统你好”这样的敬语，就直接在群里报到。
她也没有艾特来领导。
这确实是她的错。
在工作场所这样做似乎有点幼稚。
女领导抓住了女员工的错误，滔滔不绝。
她这样做的目的，无非是让群里的每一个人都看出，她是在给这个怀孕的女员工一个教训。
她也很心胸狭隘。
既然周六、周日是自愿加班，为什么怀孕女员工不能请假呢？
平时工作累了，怀孕的女员工需要多休息。
去社区办宣传活动也没关系，就算怀孕的女员工不去，也不会对她们在社区的宣传活动产生什么不好的影响吧？
女员工觉得自己的工作量太大，礼貌地向领导提出，却被女领导骂了一顿。
正是从这个时候开始，他们结婚了。
我觉得女领导有点过分了，既然女员工怀孕了，难道不能减轻工作量吗？
你知道，有些人怀孕了，不请假上班。
其实这个女员工能坚持上班，其实还不错。
现在不如过去了，银行招人，一般招的是有家庭关系和背景的人，能带来大额存款。
这位女员工很年轻，既然能在银行工作，家里应该不错，不一定要上班养家糊口。
她能坚持上班，已经尽职尽责了。
所以从她的角度来看，她不想奉承女领导，如果她不习惯，她会直接在群里骂她。
他们越说越骂。
看来，女员工早就对女性领导的“指挥式”管理不满了。
而这一次，既然他们要退出，他们在小组里会很开心。
这位女员工不想受苦，她打算辞职，所以她想说什么就说什么。
起初，女领导觉得，在群里以“报到”的形式给女员工面子，不是她来的，但现在她没事了，她就没有面子了。
成为领导者需要语言艺术和开放的心态。
而这位女领导，正因为女员工在群里没有以恭敬的语气请假，就不满了，想在群里给女员工一个教训，想让女员工难看。
但她没想到会搬起石头砸自己的脚。
在职场上，我不喜欢这样的女性领导。
人与人之间是需要尊重的，这些人总是喜欢摆出一副命令的语气，姿态高高在上，对别人特别不尊重。
事实上，当他们这样做时，他们只是感到自己快乐，他们根本无法赢得员工的真正尊重。
员工们只是因为她表面上的权力而对她恭敬，他们不知道如何在幕后贬低她。