孕吐因请假被解雇 面对不公，我们怎么能勇敢地站出来

“29岁的徐女士在上海一家培训机构做销售员，怀孕两个月时，她因孕吐请了8天假，但用人单位以她4天不上班为由解除了她的劳动合同。 这个看似普通的孕假，引发了对职场妈妈权益保护的深刻反思。 ”

当职场妈妈面临不公时，我们应该敢于挺身而出。 做一个职业妈妈有多难

徐女士的经历令人尴尬。 在职场上，职场妈妈经常面临分娩带来的事业困难。 徐女士在孕早期出现孕吐，她按要求请了8次假，但最后4次被用人单位认定为旷工，劳动合同解除。

许女士的经历反映了职业母亲的韧性和挑战。 他们不仅要应对工作场所的压力，还要应对分娩带来的身体和心理挑战。 在这个过程中，他们需要家人、企业和社会的更多理解和支持。

首先，面对不公，我们应该敢于挺身而出。

了解法律：首先，了解相关法律法规，明确自己的权益，这是维护自身权益的基础。

沟通和谈判：与雇主沟通，并尝试找到解决问题的方法，例如调整工作内容和提供必要的便利。

寻求帮助：如果沟通失败，您可以向工会、妇联或法律援助机构寻求法律援助。

法律手段：用人单位的行为具有违法违规行为的，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 如何为职场妈妈创造更好的环境？

提高法律意识：企业和员工都应提高保护职场妈妈权益的法律意识，遵守相关法律法规，保障职场妈妈在职场的合法权益。

完善企业制度：企业要完善职业母亲权益保护体系，为职业母亲提供必要的支持和照顾，确保职业母亲在怀孕、分娩、哺乳期间得到特殊保护。

社会支持：社会各界都应关注职场妈妈的生活状况，为她们提供更多的支持和帮助，让她们在职场上更好地发挥自己的价值。

徐女士的经历让我们看到了职场妈妈的坚韧与挑战，也让我们感受到了为职场妈妈创造更好环境的重要性。 我们希望每一位职场妈妈都能在职场上得到尊重和保护，让她们在职场上大放异彩。