为什么公司要解雇所有勤奋的人?

小夏 社会 更新 2024-01-31

在职场上,我试着向别人证明,“我是个好人。""勤勉尽责,老老实实做事,绝不给领导添麻烦"

= 告诉别人“我真的很虚弱” = 没关系

原因如下:

太诚实,缺乏与领导的沟通和汇报

工作勤奋,却不能“说话”,张不开嘴,或者不敢汇报和沟通。

无法为老板输出“情感价值”、“汇报素材”,甚至“不会求助”

可替代性强,即使被欺负也不会发声

它已成为每个人都能处理的软柿子,成为“能努力的人”的工具!

在市面上,听话的牛马,性价比高的牛马都很容易找到,甚至不惜以牺牲养一头新的牛马为代价,也可以!毕竟,地球在没有人的情况下转动。

如果你不知道自己的“地位”和“能力”,你就无法谈判,也无法表达你的要求

明明你做了很多,也有很多资源,却不肯给领导看,导致领导对你认识不清。

比如小A可以把引进合伙人的事情描绘成一个百万级收入的项目,而老实人只会说合作。

不会表达:他们手中的筹码和他们能用的价值,以及他们自己的需求和要求。

窃取不同的场景,将“工作场所”与"爱情领域"换掉它

一个不切实际、真诚不拜钱的女孩子,只会得到一句“你是个好女孩”=真的很傻,骗人。

职场比恋爱场更冷血、更冷静!

如果你能在正确的时间“变坏”,并传达这个意思,我做到了,我做到了

别人心里尊重你,下次就被别人折腾了。

什么样的人可以得到好处?

能偷懒、能表现、能专注关键点、能汇报、能搞人际关系、有背景的人。

职场暗流涌动

相似文章

    你为什么不裁员?

    最近,我和一个朋友聊天,有人提到为什么很少听到裁员会裁员难得听说过,只是你不知道而已!因为管理人数比较少,所以动作没有那么大。裁员有很多种,你会看到不同的人以不同的方式被解雇。例如,裁员 如果是一个大部门,比如一个人左右的研发部门,可能属于管理的经理级别,领导可能在 左右,那么一个部门主管就是大老板...

    为什么中国企业要裁员35岁以上?

    根据国家统计局披露的最新数据,年,我国全国 岁劳动力占比将达到 同比下降 这个数据表明,中国已经进入了老龄化社会,公民数量减少,因此公民之间的竞争压力会减轻,公民的就业会变得更容易,劳动力会更加昂贵。这种想法有什么问题吗?其实也没什么不对,原因是一旦供应量减少,肯定会自然上涨。因此,在面对企业招聘人...

    为什么陨石坑都是圆形的?

    亲爱的读者,感谢您在百忙之中阅读我的文章,这是对我努力的肯定,也是我继续创作的动力,我谨向您致以最诚挚的敬意,希望能得到你们中的一位 注意力 谢谢!在电影中,尤其是老电影中,你经常可以看到一颗流星体坠落到地球上,将地球犁起来,留下一个巨大的沟渠,沟渠尽头有一个不规则形状的陨石坑。然而,在现实生活中,...

    为什么发动“隐身攻击”的人往往是“老好人”。

    交朋友有什么特别的原则吗?心理学家托马斯 摩尔 Thomas Moore 有一个建议,说最好只和表达愤怒的人做朋友。这个建议乍一听有悖常理,但仔细想想,是有道理的,当他说 会发怒 时,他指的不是发脾气,而是指那些有立场 有坚定意志 有热情 有界限感的人。当他们的地位受到侵犯,意志受阻时,他们会直接表...

    如果儿童是国家的未来,为什么要重视如此多的不平等

    十几岁时,总理曾以 为中国崛起而读书 激励了几代人,半封建半殖民地的中国,有许多伟人拯救了中国。许多伟人通过阅读认识世界,通过阅读掌握真理。当下,有多少学生能喊出如此振奋人心的口号?中华人民共和国成立后,教育被置于首位,并被制定为一项国家战略,其指导原则是无论穷人有多穷,教育都不能穷。无数人通过教育...