王子茹说：“如果我的职业生涯中能有这样的经历，我可以跟着一个顶尖的企业家，从事和开展工作，即使我每天什么都不做，我只是看着她开会，我听她说什么，她做什么，我觉得这是一件很幸福的事情。 王子儒这番话的中心思想，是表达自己对顶尖企业家董明珠的爱意，而这段话除了给董明珠带来良好的情感价值外，没有别的营养。
*规矩“有云：闻到恐惧的名声，闻起来太快乐，原谅人，渐渐去相亲。
意思是当你听到对自己的赞美时，你很慌张，害怕自己不够好，听到批评你的错误时，你很开心，这样你就可以理解和纠正自己的缺点和错误，并逐渐与诚实忠实的朋友交往。
但从董明珠溺爱的表情中，不难发现，她一直没能克服人性的弱点，还是喜欢听阿谀奉承的。 相信格力有很多在自己的岗位上默默耕耘、做出突出贡献的员工，他们没有那么好的口才和表现力来表现对老板的忠诚，也不屑于拍拍背，那么该如何对待自己呢？如果员工在技术水平和业务能力上遇到了瓶颈，想要升职和提拔，是不是应该效仿王子茹，走这条讨人喜欢的路？
仔细分析孟雨彤的履历，她真的是一个普通的网红吗？
如果真的像董明珠说的“没有素质”，孟玉彤会不会一开始就被他麾下？
名校学历+丰富的实习经历+帅气的颜值+舞蹈天赋，除了格力，孟玉彤是不是找不到工作无处可去？她只是在当时的众多报价中选择了格力。 没有格力，不可能说她综合素质高、学习能力强等一切都不存在。
客观存在不受制于人的主观意志，这是哲学的基本常识之一。 董明珠对孟玉彤失望，说她什么都不是，倒不代表人真的一文不值。
董明珠说：“光是想着赚更多的钱，就和行尸走肉没什么区别”，“钱不应该是大学生的梦想”。
年轻人想挣钱是可以理解的，年轻人谈钱也不羞于。 在市场经济时代，有本事的人多工作，多工作得到更多。 薪酬本身是衡量个人能力的重要指标。
金钱和梦想也不应该是一对应，它们可以完全统一。 孩子做出选择，成年人想要它。 如果实现梦想，再次赚钱，岂不是更香？企业管理在薪酬上起到积极的激励作用，鼓励年轻人为企业的发展创造更多的价值，员工得到理想的薪酬，企业得到更多的福利，员工更有动力，企业不吃亏。
选孟玉彤为董事长秘书，是董明珠亲手挑选的，后来又说她一句话都写不出来，什么都不是。 如果孟玉彤的素质真的这么差，是不是也意味着董明珠当初不认识任何人，把目光移开了？孟玉彤自己是浙江大学的尖子生，不可能不发表一篇文章，但董明珠这样伤害她，是不是说明董明珠生气了？
在这波浪潮中，从心智、格局、脑洞、气质等各个方面，董明珠都被彻底打败了。
董明珠在采访中强调："因为你跟我共事了十几年，我培养了你，我投入了大量的财力、人力和时间，如果你离开我，那么下一个单位至少会补偿我的培训费。 ”
第一次看到的时候，我实在不敢相信这是从董明珠嘴里说出来的。我以前听过类似的说法，电视剧里大户的女仆们都想离开，需要第三方来赎回卖契。
求职就业本身是个人和企业的双向选择，对双方都比较公平，不能说是企业对员工的施舍和恩惠。 马云把员工辞职谈得很透彻：一是钱不够用，二是心里受委屈。
如果原来的单位有良好的薪资待遇，愉快的工作氛围，领导与同事关系融洽，员工除了生活中的突发事件，怎么可能离开呢？如果新的机会工资成倍增加，并且有更好的成长和发展机会，那么员工留下来的可能性就不大了。
每个人都在努力决定自己想在生活中做什么。 通过自己的努力赚钱，在更好的平台上发展，是每个人的正当选择和权利。 百家助力计划 俗话说，好鸟择树栖息。 企业真要招贤才，就应该种梧桐树，吸引凤凰。 而不是为已经在树上筑巢的好鸟建造一个巨大而坚固的铁笼。 这只会让笼子里的好鸟寒心，也会让笼外的凤凰吓得飞走了。 真希望董明珠能早日醒悟过来。