随着在迪拜举行的第28届联合国气候变化大会（COP 28），德科集团推出了绿色人才潜力指数（绿色人才潜力指数，GTPI）。，评估和比较各国在发展可持续绿色经济人才库方面的进展。 让我们来看看。
绿色人才潜力指数（GTPI）。
德科集团的绿色人才潜力指数是一项实验性基准，旨在跟踪和评估各国在支持向绿色经济转型的劳动力政策方面的进展。
受国际劳工组织（ILO）《公正转型指南》的启发，该指数评估了三个关键支柱：可持续性**、人才转型框架和劳动力准备。
主要发现：
1.二氧化碳排放与绿色人才潜力
在绿色人才潜力指数中评分较高的国家在解决二氧化碳排放方面取得了更显著的成果。
这意味着包容性和灵活的劳动力市场体系与减少二氧化碳排放之间存在着密切的联系。
2.二氧化碳排放与绿色人才潜力
总体而言，G20较发达经济体在绿色人才潜力方面表现更好。
然而，高收入国家还存在不足，特别是在其劳动力获得新的绿色技能的意愿方面。
3.工人态度和劳动力市场结果
劳动力市场条件较好的国家（通常是较发达经济体）的工人不太愿意接受碳中和工作的再培训。
劳动力市场条件较差的国家的工人更愿意接受可持续就业的再培训。
4.国家自主贡献 （NDC） 和治理
在国家自主贡献中，表达了社会和劳动力市场目标，但它们在治理问责制、透明度和包容性方面仍然表现不佳，使人们质疑这些承诺的可持续性。
影响与建议：
调查结果强调了劳动力市场政策在实现气候目标方面的关键作用，并强调了国际合作和支持的必要性。 在德科集团，我们认为以下建议至关重要：
1.包容性劳动力市场政策
制定和实施支持向碳中和就业过渡的政策，让社会合作伙伴参与进来，以取得有效的成果。
2.透明度和指标
提高劳动力市场政策的透明度，并通过可比指标跟踪进展情况，为有针对性的国际合作和发展支助措施奠定了基础。
3.终身学习习和适应能力
实施对员工的支持措施，包括终身学习习机会，以适应可持续的绿色经济。
4.包容性治理
企业和员工需要密切合作，相互支持，并共同努力设计、实施和调整劳动力市场支持措施，以确保根据行业现实的包容性和问责制。
随着全世界齐聚COP28，关注气候变化并讨论应对气候变化的战略，德科集团的绿色人才潜力指数为会议增添了一个关键维度。
调查结果揭示了劳动力市场政策与可持续发展之间的密切联系，并呼吁采取包容、负责和透明的方法推动绿色人才革命。 该指数不仅为各国应对快速发展的全球经济挑战提供了路线图，而且还共同努力实现更绿色、更可持续的未来目标。
关于德科集团：
德科集团是一家总部位于瑞士的人力资源咨询和解决方案提供商，致力于为每位员工提供创造和实现未来梦想的机会，业务遍及 60 个国家和市场，拥有约 100,000 名客户和 390,000名员工。 2022 年，全球收入达 236 亿欧元，为公共收入贡献了 62 亿欧元，每天为 500,000 人提供服务。 在中国，我们有 20,000 多家客户，每天为 150 万人提供服务。 （以上中国数据为当地合资企业的独立统计结果，不计入德科全球统计数据。 ）
德科中国总部位于上海，于2024年与国有A股上市公司北京人力资源集团（FESCO）合资成立FESCO Adecco，提供人力资源外包服务。 2024年，LHH与FESCO合资成立，为员工职业生命周期和企业转型转型提供人力资源解决方案。 此外，AKKODIS还为企业提供工程咨询和研发服务，目前在中国全资运营。
关于我们
FESCO Adecco是中国第一家人力资源服务机构，也是中国最大的综合性人力资源服务企业之一，FESCO集团（北京人力资源600861）和全球领先的人力资源咨询和解决方案提供商德科集团（简称“德科集团”）于2024年在上海成立。国际人才外包服务、人事及薪酬服务、招聘猎头及流程外包、员工福利服务、数字化等综合人力资源服务。目前，Fesco Adecco已在上海、重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽等全国多个重要地区设立区域办事处，服务全国超过270万人，超过28,000家客户。