早上我和朋友聊了**，你说起了单位，有一件事让我很感动。
她说，最近，他们单位把临时工全部下岗了，只剩下一个人，学历不高，年龄较大。
她说：“你知道为什么吗？”
我还没来得及回答，她就问自己：“员工被解雇后，领导开会解释此事。 领导说：我们留住他，是因为我们信任他，他每次都能完成我们解释的事情。
上一次，为了项目最后一件紧急的事情，他连续两个晚上没有休息，工作结束后，他也没有为之奋斗。 我们需要这样的员工，即使他是临时工。 ”
悠悠说完这句话后，我莫名的感慨。
我记得之前看过一篇对俞敏红的专访，当时有人问我：你认为一个人一生中最重要的能力是什么？
俞敏红回答说：一个人最重要的核心能力，就是被别人信任的能力。
一个被别人信任的人，就相当于在无形中拥有了巨额财富，生活会更顺畅
在生活中，如果你仔细观察，你会发现以下现象：
通常，人们更愿意从他们信任的人那里借钱;
在单位里，领导更愿意提拔自己信任的人担任重要职务;
在约会中，人们更喜欢与他们信任的人成为朋友;
在商业中，人们更愿意与他们信任的人一起工作。
被他人信任的能力是比金钱更有价值的资产。
被信任也可以将大量资源集中在自己身上。
前几天，我在读查理·芒格的经历时，看到他介绍了自己的投资经验，其中有一段话：
我从来没有听说过有一家银行可以购买和检查你账户上的所有贷款，但你根本找不到它。
我们的方法是间接判断贷款的质量，主要是看管理层的行为，看他们的文化背景，从他们过去的所作所为中寻找线索。 ”
他认为，一个人最重要的品质是纪律和可靠性，有了这两件事，生活将受益匪浅。
这四个字简化了，就是信任。
那些在职业生涯中有所作为的人有能力得到他人的信任。
于敏红刚开始创业时，就去美国找大学同学帮忙，这些同学都愿意跟他一起回来。
他说，在北大读书的时候，他既不是豪门的孩子，也没有任何背景资源，成绩也不是很好。
大家都愿意和他一起回来创业，因为在相处的岁月里，大家都相信他的人品，相信自己不会欺骗别人，相信即使吃亏也不会让别人受苦。
也正是因为这种让别人相信的能力，他为他后来的创业成功提供了大量的资源。
信任的基础必须来自性格。
包括善良、同理心、慷慨、宽容、对他人的诚实等。
在现实生活中，我们很多人常常有一种误解，认为投机取巧，见风作舵是高情商，见人说鬼是灵活。
但那些诚实守信的人被认为是诚实和守旧的。
在这种认知中，人们往往走错了方向，强迫自己学习习的机智，强迫自己学习习和与人打交道的技巧，强迫自己弄清楚别人的心理，说别人喜欢听的好话。
虽然这样可以赢得别人的好感，但时间长了，没有人会把真实的自己隐藏太久，生活中不经意的细节会暴露一个人最真实的内心。
在我看来，高情商一定没有技巧，没有套路。
平时大家都愿意和睦相处的人，一定是有一颗为人着想的心。
他们为领导买咖啡，因为他们在关键时刻帮助他们，他们心存感激。
他们邀请同事共进晚餐，因为他们利用自己的专业知识帮助他们摆脱困境，并让他们记住这一点。
他们给送货员送水，因为他们体验过在没有水的情况下在烈日下行走的味道。
他们帮助他人，因为他们看到别人在关键时刻帮助他们的感情，感受对方当下的感受。
他们知道如何感恩和同情他人，这使他们得到他人的更多信任。
而这种信任感，就是一种最高层次的情商。