1. 如何划分1 4级研究人员

《中华人民共和国公务员法》（自2024年6月1日起施行）规定了公务员的职务等级，其中调查员职位是具有较高专业技能和管理能力的公务员的非领导职务。 研究员的职责主要集中在政策研究、决策咨询、专项研究等方面，为决策提供科学依据和建议。

1-4级调查员的分类标准主要基于公务员的服务年限、工作业绩、能力等因素。 这个等级制度旨在激励公务员不断提升自己的能力和表现，以期在公务员队伍中形成良好的职业道路。

一级调查员通常是具有高级级别和丰富公务员经验的人。 它们通常作为重要的决策咨询和研究任务，对政策的制定和实施产生重大影响。

二级调查员是在某些专业领域具有深厚造诣的公务员。 他们在各自的专业领域担任领导职务或领导重要工作，并且通常具有很强的政策分析和研究技能。

*4级调查员通常是在特定领域具有专业技能和管理经验的公务员。 他们在日常工作中承担着政策分析、研究和实施的责任，在具体政策的实施中发挥支撑作用。

晋升为研究员的基本条件是服务年限的年度考核结果均为胜任或以上。 在晋升过程中，年度考核成绩优秀可以缩短任期要求，而基本能力或不定等级的考核结果则不计入晋升资格。 这项制度旨在鼓励公务员在工作中精益求精，确保公务员队伍的高质量和高效率。

调查员的报酬与调查员的级别相称。 除基本工资外，还享有住房补贴、医疗补贴、交通补贴、社会保险等福利待遇，具体标准按所在地区（部门）相应规定执行。

综上所述，调查员制度在我国公务员制度中发挥着重要作用，旨在通过严格的晋升机制和优厚的待遇，吸引和培养高素质的专业人才，为最高层的决策和实施提供有力支撑。 这样既能保证政策的科学性和合理性，又能提高公务员队伍的整体素质和效益。