作为公务员的福利待遇，汽车补贴旨在支付公务旅行期间产生的交通费用。 然而，随着社会的发展和国家财政压力的加大，汽车补贴制度逐渐暴露出一些问题。 一方面，汽车补贴制度容易导致腐败。 一些公务员可能将汽车补贴作为不正当利益，甚至谋取私利。 这种不当行为对公务员的形象和公众的信任产生了一定的影响。 另一方面，汽车补贴制度也存在资源浪费的问题。 部分公务员会乘坐私家车出行，没有整体统一的车队管理，导致资源重复，资源利用效率低下。 因此，废除汽车补贴制度很重要。
* 在取消汽车补贴制度时，可以逐步引导公务员使用公共交通工具，并给予一定的出差补贴作为补贴，以满足公务员正常工作的需要。 例如，在大城市，可以鼓励公务员选择绿色出行方式，如地铁、公交车等，并为此提供一定的补贴或津贴，鼓励他们选择环保的交通方式。 这样不仅可以减少交通拥堵，改善城市环境，还可以降低车辆投资和运营成本。 同时，还可以建立更加严格的公务用车制度，规范公务用车的使用范围和频次，确保公务用车的合理使用。 例如，在公务车辆的申请和使用过程中，可以加强审批制度，设置更多的申请环节，提高公务车辆的申请门槛，确保公务车辆的使用符合工作的合法需要。
绩效考核作为衡量公务员绩效的重要手段，在实践中也存在一些问题。 一方面，评价标准不科学，容易导致主观评价的偏差。 在一些地方，公务员绩效考核过于依赖主观因素，缺乏客观的考核指标和数据支持，使得考绩结果的公正性受到质疑。 另一方面，绩效考核过程不透明，容易导致不公正和不公平。 在一些地方，绩效考核过程缺乏透明度，以及考核过程缺乏公开性和监督性，导致部分公务员质疑绩效考核过程的公正性。 因此，废除绩效考核制度，探索更加科学公正的考核制度，是深化改革的一项重要任务。
* 在取消绩效考核制度的同时，可以探索建立更加科学、公正的考核制度，关注公务员的综合素质和工作绩效，从而激发公务员的积极性和创造性。 例如，可以引入多种评价指标，包括工作绩效、团队合作、创新能力等方面，确保评价结果的全面性和客观性。 同时，还可以加强绩效管理信息化建设，提高绩效考核的透明度和公正性。 通过建立绩效考核数据信息共享平台，减少行政人为因素对绩效考核的干扰，提高考核的客观性、公正性。 此外，还可以增加对表现优异的公务员的奖励，建立正向激励机制，让公务员清楚地知道，努力工作会得到认可和奖励，从而增强公务员的积极性和积极性。
取消公务员汽车补贴和绩效考核，是我国深化改革的重要内容，也是提高机构效率和服务质量的关键举措。 ** 应加强政策引导和监督，确保各项改革措施有效实施，提升我国公务员整体素质。 一方面，要加强政策引导，引导公务员树立正确的服务意识和责任感，增强使命感和服务意识。 例如，可以加强对公务员的培训，提高公务员的业务水平和业务素质。 另一方面，也要加强监督机制建设，制定明确的考核标准和程序，确保各项改革措施得到有效落实。 例如，建立公务员绩效考核结果公示机制，让公务员和社会公众对考核结果进行了解和监督。
总之，取消汽车补贴和绩效考核是我国深化改革的重要内容，也是提升机构效率和服务质量的关键举措。 ** 应加强政策引导和监督，确保各项改革措施有效实施，提升我国公务员整体素质。 通过取消汽车补贴，可以减轻经济负担，优化公务出行方式通过改革绩效考核制度，可以激发公务员的积极性和创造性。 相信在一流引领和改革的推动下，我国公务员将逐步建立更加科学高效的工作机制，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。