传统上，60岁通常被视为退休年龄，是人生的分水岭，人们开始享受晚年，不再急于职业发展。 然而，在当今社会，随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，60岁是否仍是储备，是否有必要继续为事业发展而努力的问题，答案变得如此清晰。
首先，让我们明确一点，年龄不应该成为限制人们发展的框架。 在现代社会，60岁并不意味着生命的终结，反而可能是一个新的开始。 随着健康状况的提高，60岁的人仍能保持良好的身体状况和清晰的思路，他们拥有丰富的人生阅历，对生活的深刻理解，是年轻一代无法比拟的。 因此，60岁的人完全有能力继续为社会做出贡献，继续在专业领域发挥自己的价值。
其次，随着技术的发展，许多传统行业正在被颠覆，新的行业正在涌现。 这为60岁的人开辟了新的职业机会。 例如，随着互联网的发展，许多传统行业都在进行数字化转型，这需要一批了解传统行业和互联网技术的复合型人才。 而这些人才往往可以在60岁的人群中找到。 他们的生活经历和对行业的深刻理解，使他们能够更好地了解行业的需求，更好地把握行业的发展趋势。
第三，现代社会强调终身学习和不断更新自我。 60岁的人可以通过学习新的知识和技能来提升自己，实现职业转型升级。 例如，他们可以学习新技术，如人工智能、大数据等，这些技术正在改变世界并创造新的职业机会。 他们还可以学习新的管理理念，提高管理技能，为自己的职业发展开辟新的路径。
然而，我们也必须注意到，60岁的人在职业发展中也面临着一些挑战。 例如，他们的身体状况可能无法应对高强度的工作压力，他们的思维可能无法跟上时代的快速变化。 这需要社会和企业更多的支持和帮助，例如提供更灵活的工作制度，提供更多的培训机会，提供更好的福利待遇。
一般来说，60还是储备吗？我们的答案是否定的。 在现代社会，60岁不是事业发展的终点，而是新的开始。 只要我们保持积极向上的心态，不断学习，不断完善自己，就能在职业发展的道路上走得更远更好。